Алексей Витальевич

Что-то я подтормаживаю перед выходными

Итак: законом респ. Хакасия 3 июля объявлено
НЕРАБОЧИМ ПРАЗДНИЧНЫМ днём (день независимости ).

По условиям производства 3 июля надо поработать.

Делаем приказ: работникам оплатить 3 июля в сответствии со ст. 153 ТрК

Бухгалтерия: основание? ст. 112 ТрК - закрытый перечень праздников

Ответ: ст. 6 ТрК позволяет расширить сей перечень законом субъекта.

Не удовлетворяет.

Чего б придумать ???

В бухгалтерии предприятия находится исполнительный лист о взыскании с работника алиментов в размере одной трети заработка в пользу двух несовершеннолетних детей. Один из детей достиг совершеннолетия, таким образом, алиментное обязательство в отношении него прекратилось. В каком размере следует выплачивать алименты на второго ребёнка:
1)в размере одной трети заработка, как установлено решением суда и указано в исполнительном листе;
2)в размере одной шестой заработка, т.е. долю алиментов, установленных судом, приходящуюся на одного ребёнка;
3)в размере одной четверти заработка, т.е. в размере, установленном ст. 81 СК РФ.

Сам я придерживаюсь 1 варианта, т.к. размер алиментов (ст. 119 СК) может быть изменён только судом, т.е. изменение размера алиментов – вне компетенции предприятия.

Но чересчур инициативная бухгалтерия позвонила приставам и те бодро ответили - см. вариант 3!

Велел бухгалтерии не умничать и удерживать как и раньше - треть, а сам направил запрос приставам - пусть подпишутся под своими словами. Правда, сомневаюсь в ответе - вроде бы обязанности давать разъяснения у них нет.

Уважаемые коллеги, поддержите или опровергните!