Отключен JavaScript

У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Фотография Betty

Betty

Регистрация: 14 Feb 2003
Offline Активность: 28 May 2014 21:49

Публикации

Статистика

Группа: ЮрКлубовец
Сообщений: 192
Просмотров: 5027
Возраст: 50 лет
День рождения: Август 29, 1975
Пол
Не указал
Город
Москва, Юго-запад

Контактная информация

Сайт http://
ICQ 170146237

0 Обычный

Инструменты

Друзья

Betty еще не добавил друзей

Последние посетители

asorev
27 Jul 2022 - 03:29
lawyer89
16 Feb 2017 - 02:16
mr. Yellow
05 Sep 2012 - 13:21
Андрей Портнов
10 Nov 2011 - 16:14
Elena Orlova
09 Dec 2010 - 04:09

Мои темы

Иностранец - надомник

14 December 2010 - 20:50

Суть вопроса вот в чем: есть необходимость принять иностранного гражданина по трудовому договору (ГПД, увы нам не подходит). При этом, в силу специфики работы, присутствие его на рабочем месте не требуется. Насколько я поняла, если он не пересекает границу, то и миграционное законодательсво на него не распространяется. Соблюдение им трудового распорядка можно фиксировать через Скайп.
Налогообложение, как я поняла по общим правилам как для приехавших иностранцев: до 183 дней - 30% без ЕСН (в смысле новых страховых взносов взамен ЕСН), свыше 183 дней - 13% + ЕСН.
Коллеги, подскажите пожалуйста, есть ли какие-то неочевидные вопросы (нюансы), которые тут могут возникнуть?
Сталкивался ли кто-то с подобным на практике?

Передача оборудования,

16 November 2005 - 20:47

Господа, подскажите пожалуйста
если некая западная организация при открытии офиса в РФ ввезла оборудование для себя (таможенные пошлины соответственно не уплачивала), спустя некоторое время решила передать такое оборудование по безвозмездной сделке (подарить или передать в ссуду). Наступают ли какие-либо правовые последствия по таможенному законодательству и если да, то есть ли отличие в случае передачи ввезенного имущества в дар (т.е. при изменении собственника) или в случае передачи его по договору ссуды?
Заранее благодарю.

Страхование медицинских расходов

18 March 2005 - 22:03

Организация решила застраховать мед. расходы своих работников (добровольное страхование). Посмотрела по НК - НДФЛ и ЕСН не облагается. Глав. бух. утверждает, что платить придется из чистой прибыли, а на расходы можно отнести только какой-то процент от ФОТ. Причем, слышала она это на семинаре. В результате какой процент и где это написано найти не можем. Говорит, что в каком-то письме МНС.
Может кто прояснит ситуацию, если сталкивался?
Заранее благодарна

Передача товара с возможностью

24 September 2004 - 19:54

У поставщика с покупателем договоренность, что последний берет некий товар, пользуется им какое-то время и если его все устраивает, то выкупает. Встал вопрос как это все оформить, что бы обезопасить поставщика. Если К-П с правом последующей продажи обратно и задаток в качестве обеспечения, то велика вероятность, что налоговая приравняет задаток к авансовому платежу по 162 НК и заставит платить НДС. Залог денег у нас ВАСя не признал. С векселями стороны работать не хотят. Оформить это в качестве аренды или хранения, так тогда поставщик должен будет платить покупателю, а не наоборот. Может, есть еще какие-нибудь схемы?
Заранее благодарю

Два отпуска подряд

07 September 2004 - 17:32

Я ст. 126 ТК РФ всегда понимала так, что если у работника помимо его 28-ми дней есть еще 3 за ненормированный рабочий день, то эти три дня он может не отгуливать, а получить денежную компенсацию. Главбух (как обычно) наслушалась каких-то семинаров по налогам и утверждает, что при объединении 2-х отпусков, 28 дней работник гуляет, а за следующие 28 дней может взять компенсацию. Тем не менее, два объединенных отпуска не превращаются автоматически в один, т.к. тогда получается, что преыдущего отпуска у работника вообще не было, что является нарушением ТК. Какие буду мысли на этот счет?