nasvi

Если не сможете подтвердить срочность договора его фактическим представлением в суд, то лучше сразу восстанавливайте на работу.

поскольку организация априори - буржуй и кровь народную пьет, только и ищет повод работника незаконно уволить.

+1

этим занимается антимонопольный орган.

Да, понимаем, и понимаем, что Департамент может написать о нашей несполнительности в антимонопольный орган...

Попробуйте так.
Увольте за прогул (ч. а п. 6. ст. 81 ТК).
Работник обжалует в суд.
Подадите встречный иск о расторженни договора по ст. 84 (абз. 3 ч. 1), заоодно в суде уточните о действительности больничного листа.
После увольнения в судебном порядке взыщите командировочные долги работника.

Спасибо всем за мнения

[quote name='Pastic' date='1.04.2008 - 20:12']
Вас не просят давать ответы на вопросы, которые не задаются (например, о разделе долгов перед кредиторами). Утверждение «по ½ каждому» опрометчиво, ибо права такого (несмотря на заключённый брачный договор) до гос.регистрации этих прав (заметьте, не брачного договора) не возникнет.
Вопросы были не о том, как сохранить «по ½ каждому», а наоборот. И
Полагаю, что Вы, уважаемый Пастик, можете на этот пост не отвечать.