mongoose

Добрый день.

Минздравсоцразвития России приказом от 01.03.2012 г. № 181н утвердило типовой перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков.

В ТК императивная норма "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)."

Правильно ли я понимаю, что данная норма не имеет никакого отношения к организациям "непроизводственных" отраслей (торговля так же), так как не от чего эти 0,2% отчитывать (нет материального производства, услуг, выполнения работ, одни лишь сплошные поставки)?

Добрый день.

Дилер, с ведома производителя, вносит изменения в товарный знак: редизайн и т.д. Защищен ли сам дилер как-то от того, что, к примеру, наработки дилера сам производитель может начать использовать по собственному усмотрению? Сходу не понимаю даже с чего начать изучать вопрос надо. Речь то идет не об общем понятии интелектуальной дейятельности и ее результатах, а об исключительных правах на товарные знаки...

СК выплатила по ОСАГО. Участников 4, лимит 160000 соответственно. СК оценила 65000 и выплатила 53000, применив коэффициент из-за того, что ущерб вышел за пределы установленного лимита. Экспертизу провели и реальный ремонт так же. Суммы нашей эскпертизы и счетов за ремонт равны примерно (порядка 170000). Если бы участников ДТП было бы 2-е, то и вопроса не возникало что делать, а вот при такой множественности что делать дальше?
Послать в СК претензию и требованием "пересчитать расчет пропорциональной выплаты, выплатить еще относительно немного" и остальное с собственника взыскивать (тут явно СК откажет, поэтому привлекать обоих надо будет)? Смущает то, что у со-пострадавших сумма выплат уменьшается. Или это что-то не то, и удобнее взыскивать с собственника сразу? Опять же смущает наличие проведенной СК экспертизы. Запутался.

Добрый день.

Нужно ли проводить признание диплома иностранного государства в данном конкретном случае:
год выпуска 1995, Украинская Государственная Юридическая Академия. "Потерпевший" поступал еще в советское время. Согласен с тем, что с 92-ого по 95-й юриспруденция должна была немного начать отличаться... ст. 23 125-ФЗ читал, но одно дело LLM 2005-ого, другое Украина 1995-го. Делает ли законодатель такое различие?

P.S. Вопрос, наверно, должен проще звучат: можно ли с таким дипломом работать в РФ по специальности требующей высшее юр.образование.

Добрый день.

Явно легкий вопрос и могу быть послан в чавойту. Но я запутался к чертям с...
Сохраняется ли размер заработной платы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ст.256 "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"

А сам оклад? В общем ситуация такая: работник собирается выйти после отпуска. На его место был взят другой с несколько более высоким окладом. В штатном расписании у оклада вилка не маленькая. Оба входят в нее входят но "с двух сторон". Так сколько отпускнику платить? По старому или по новому? Вот для аналогии в 125-ФЗ от 22.08.1996 "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" несколько по другому поводу указано "За соискателями, переведенными на должности научных работников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы." Т.е. как бы з.п. все-таки никак не привязана к должности в плане роста и сохранения. Я "сердцем" чувствую что это так и есть. Но ст.22 "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" как бы намекает на несколько обратное.