Поли

Да дело в том, что само постановление вынесено со ссылкой на несуществующую статью 33 ФЗ "о выезде и въезде" - его обжаловать сам бог велел Тем более действительно 18.8 говорит о депортации либо об отсутствии таковой, так что "максимальная мера" была не обязательна. Суть в том, что любые док-ты об обжаловании должен подпиать пострадавший (либо доверенность), а у них план горит, потому к нему вообще никого не пускают. Как подать жалобу в таком случае?
И потом, как я говорила сами они дорогого адвоката не могут нанять, знает ли кто какие благотворительные юрконторы, которые могут помочь за символическую плату либо бесплатно?
В любом случае, если его выдворят, он в течение 5 лет вообще не сможет приехать в РФ, так что семья останется без мужа, а ребенок без отца

Добавлено:
Jur Subject
Каким образом можно оформить миграционную карту или оформить вид на жительство, если человек сидит в СИЗО к нему никого не пускают, а максимум 20.03 его выдворят из РФ принудительно?

Далее Unregistered не могу согласиться с вашим выводом, что

Передача полномочий ЕИО юридического лица управляющей ор-ганизации предполагает прекращение полномочий генерального директора. В связи с этим, как я считаю, после заключения в установленном порядке договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица, место нахождение последнего определяется местом нахождения лица, имеющего право действовать от его имени без доверенности.

Полномочия ЕИО могут быть прекращены на основании решения ОС, а не на основании заключения договора с управляющей организацией. Имеется ли такое решение?

Bond
Вы же сами и отвечаете на вопрос

место нахождения его постоянно действующего исполнительного органа

Так что соглашусь с Viking - никаких изменений не нужно.
А насчет практики - посмотрим, может что найдем.

Зайдите на следующую страницу:
http://www.mosur.v-s...ote=5989&n=last

Позволю добавить:

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
...
    3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
  Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).