arhan

LSM

Это как раз к вопросу который я и говорил ранее, если нет профсоюза в организации, кто мешает выбрать представителя от работников для участия к комиссии по аттестации?

А если не выбрали представителя, процедура аттестации считается нарушенной? Почему?
Получаем злоупотребление правом со стороны работников, которые отказываются выбирать представителя, чтобы сорвать процедуру аттестации.

LSM
Так я вроде в предыдущем посте указал на ст. 31 (раздел II ТК РФ). Представительный орган (представитель) может быть избран и иполнять функции профсоюза, но не обязан.
По аналогии ст. 82 относится и к представительному органу, тогда по аналогии относим позицию ВС РФ по профсоюзам к представительному органу.
Нет?

arhan

т.е. ВС РФ не исключает того, что работник может не состоять в профсоюзе, а значит в таком случае присутствие представителя профсоюза в аттестационной комиссии не обязательно.

Мы говорим о другом, о представительном органе от работников при аттестации!!!! Не обязательно иметь профсоюз или вступать в него, досточно выбрать одного работника как представительный орган при проведении аттестации.

Статья 31. Иные представители работников
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Норма диспозитивная. "Орган" может выбираться для осуществления функций профсоюза. Получается, что он может и не выбираться, а если выбран, то осуществляет в т.ч. функции профсоюза.
Получаем, что опять же ВС РФ допускает отсутствие представительного органа в аттестационной комиссии.
К тому же в ст. 82 ни чего не говориться о представительном органе.

В постановлении ВС РФ № 2 от 17.03.2004. п. 24 (б) в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит представить доказательства того, что в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, входил представитель выборного органа соответств. первичной организации.

В случае несоблюдения работодателем требований законодательства… увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 Постановление ВС РФ № 2 от 17.03.2004)

Как быть? Что, если в организации не создан проф.орган, то уволить п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК работника нельзя?

Пункт 27 того же Постановления
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза

т.е. ВС РФ не исключает того, что работник может не состоять в профсоюзе, а значит в таком случае присутствие представителя профсоюза в аттестационной комиссии не обязательно.

право хоз ведения (на основании распоряжения уполномоченного органа о закреплении объекта за предприятием)

Еще д.б. акт приема-передачи.