наталия алексеевна

мы решили не связываться с этим т.к ни у меня ни у мужа не хватит здоровья

наталия алексеевна
Так и не поняла, какие у вас претензии, если

были перчислены на карточку все долги по зарплате

кроме конпенсации за отпуск

У вас есть на руках расчетный листок?

отпуска начисляются на 28 дней всем рабочим. А вот куда они деваются одному богу известно и руководству.

Вариант, что отпускные выплачиваются при уходе в отпуск, не рассматривали?

система такая: получаешь зарплату, идешь в отпуск, возвращаешься, получаешь зарплату .Очень удобно

по их словам и разъяснениям это уже относится не только к ТК и трудовой инспекции, а имеет место гражданско-правовые отношения и решаются в суде общей юрисдикции

Я так поняла, что нарушений трудового законодательства в трудовой инспекции не обнаружили?

Мне трудно с вами разговаривать. Разговор глухого с немым. Или Вы специально извращаете здесь все, или поднаторели в словоблудии защищая мошенников. Простите если невольно обидела. Разговор бессмысленный , когда пытаются доказать, что земля плоская. Всего хорошего

Ребята, спасибо всем за участие.
Luccy Я говорю не загадками , а излагаю события . То, что такой бред творится на небольших производственных предприятиях это факт, особенно за пределами МКАД.
Мы с мужем были в правовом центре.Долго беседовали и рассказали все подробно и в лицах. Так вот. У них таких случаев пруд пруди. по их словам и разъяснениям это уже относится не только к ТК и трудовой инспекции, а имеет место гражданско-правовые отношения и решаются в суде общей юрисдикции. Суды они такие выигрывали все, предприятия были наказакны и на некоторых фигурантов заводились уголовные дела. Подумав хорошенько, мы решили не связываться с этим т.к ни у меня ни у мужа не хватит здоровья. и кроме того у нас в Балашихе только один судья да и тот купленный.(по крайней мере ходят слухи). Муж подал заявление об уходе и зам.гена, не гладя в глаза и в заявление подписали без слов. Вместе с мужем подали заявление еще пять человек - реакция та же. Никаких две недели и тому подобное даже не намекались. Они конечно понимают, что возникать им просто опасно для здоровья. Через день были перчислены на карточку все долги по зарплате, кроме конпенсации за отпуск.(Черт с ними.Когда-нибудь их поймают все равно). В разговоре с одним пенсионером, знакомым с бухгалтером выяснилось, что отпуска начисляются на 28 дней всем рабочим. А вот куда они деваются одному богу известно и руководству.
Работу муж нашел. Ставка (а не сделка) - 23, белая 15, + премии ,отпуск 28 дней ( система такая: получаешь зарплату, идешь в отпуск, возвращаешься, получаешь зарплату .Очень удобно) Договор уже подписан. Все ок.
Вообщем, что не делается - все к лучшему. По крайней мере опыт есть.

Plivet
На мой взгляд, все указанное лучше сделать еще работая на предприятии.
Плюсов три:
1. Точно не будут пропущены сроки,
2. Возможно увеличение компенсации морального вреда (не дают нормально работать, придирки, гонения, выговора ни за что и т.д., короче полное расшатывание нервной системы)
3. Немного, но вырастит компенсация за неиспользованный отпуск (учитывая, что дело будет рассматриваться месяца два точно).
наталия алексеевна
Интересно, а заверенную копию приказа-решения (что за формулировка такая?) можно получить на руки?

У меня есть фотография этого творения, но я не знаю как ее сюда вставить
На предприятии он конечно же не будет работать, так как они вообще уже последний месяц заплатили 14 000. Ведь не проверишь , что они записали в наряд (ФЗП). Не дают. У них грузчики получают ставку 15 тыс, а столяр-краснодеревщик выполняющий сложную работу 14000. Я же говорила, что люди уходят. Берут новых, по 2 месяца мурыжат, не оформляют, зарплату платят неизвестно как, уходят и т. д. И налоги платитьь не надо. Красота.

LUCY
Отпуск выплачивается из ФОТ а не путем вычитания из начисленной зарплаты работнику. в этом проблемма.
ФЗП предоставляется работнику перед тем как он начинает выполнять заказ. Это - что и сколько стоит. За какие деньги он работает, так как работа сдельная.
Так называемый Резервны социальный фонд может быть на предприятии создан из ФОТ только для того чтобы -если одномоментно уходит несколько человек в отпуск не было напряженки с выплатой отпускных.ИЗ ФОТ, а не из зарплаты.
Получается, что не предприятие оплачивает отпуск, а ты сам себе. А как же премии? а командировочные?А другие соц. выплаты которые существуют на многих предприятих тоже сами себе выплачиввают?


Добавлено в [mergetime]1181834467[/mergetime]
Кроме всего сегодня узнала , что оказывается мужа оформили не в ноябре а где-то в феврале.Получается, что он работал вообще на птичьих правах 2 месяца. Но, что самое интересное, что в тот день, когда он приступил к работе, он подписал документ о технике безопастности. Формально то он подписал, но если бы что-нибудь случилось (не дай бог) как бы отвечал работодатель за мертвую душу? Подпись есть, а работника нет. Так, что не знаю если он сейчас уволиться можно ли будет требовать возмещение отпускных ? там получается 5 месяце или меньше. Не знаю. Он сам не помнит. Или можно будет доказать его присутствие на работе и получения им зарплаты по подписи в ведомости и по подписи по технике безопасности?.

А моральный вред во сколько оценить?. Потеря веры в человечество нынче почем (шутка)? А если серьезно за все их художества сколько просить морального вреда?