vip-пендреж

Здравствуйте. У меня вопрос такого характера. Головная организация находилась в Москве, а Филиал в Моск. области. Сейчас Филиал ликвидирован и стал головн. организацией. Какая запись должна быть в трудовой книжке? Является ли это существенным условием (если место нахождения обособленного подразделения не поменялось)? Или ничего не вписывать в труд. книжку? И как оформить доп соглашение к Договору?
Спасибо

Земля (место нахождения: МО) в аренде. Хотим выкупить. Какие документы прилгаются вместе с заявлением о вынесении данного вопроса на земельную комиссию?
Заранее благодарю

В организации два руководителя. В процессе трудовой деятельности между ними произошел конфликт. Привело все к судебному процессу, где по суду уволили одного из них. После был еще один суд, который восстановил уволенного руководителя на свою должность в данной организации. Но по приказанию Генерального директора (одного из этих руководителей), пускать на терриротию организации восстановленного сотрудника было запрещено. В связи с этим охранник, который исполняя свои должностные обязанности в рабочее время и приказ Генерального, за то что не пропускал, был очень сильно избит.
Обе стороны подали заявления - одна сторона на причинение ему вреда при исполнении, а другая сторона на то, что ее не пропускали на работу, по решению суда о восстановлении на раб. место.
Как отсудить права охранника, возместить причиненный ему вред?
И что повлечет за собой то, что не пропускали уволенного, но восстановленного по решению суда сотрудника???
Заранее благодарю за помощь!