Публикации
Не указал
Сорри, если ересь
Молодая мама, сами понимаете 
|
|
||
|
|
||
Мои темы
Очередной отпуск после декретного
23 April 2010 - 20:55
Коллеги, просветите: полагается ли мне очередной отпуск за 2010 год, если в 2010 году на работу я не выходила (с 11 января в декрете). ТК обязует работодателя предоставлять очередной отпуск либо до, либо после декретного. Только как мне будут рассчитывать отпускные, если я в 2010 году ни дня не работала?
Сорри, если ересь Молодая мама, сами понимаете
Сорри, если ересь
Молодая мама, сами понимаете
Помогите беременной коллеге! :))
20 November 2009 - 14:33
Пожалуйста, помогите беременной коллеге! 
Возможно, туплю, но, думаю, простительно
Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год в конце 2009 года (тем самым присовокупив его к отпуску по беременности и родам (начало отпуска по беременности и родам: 10.01.2010)?
Работать в компании начала 28.01.2006 (если это важно).
Если могу, то как тогда будет исчисляться размер отпускных?
Заранее спасибо
Возможно, туплю, но, думаю, простительно
Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год в конце 2009 года (тем самым присовокупив его к отпуску по беременности и родам (начало отпуска по беременности и родам: 10.01.2010)?
Работать в компании начала 28.01.2006 (если это важно).
Если могу, то как тогда будет исчисляться размер отпускных?
Заранее спасибо
Представитель в другом регионе без рабочего места
30 October 2009 - 18:18
Уважаемые коллеги, прошу помощи!
Хотим нанять торгового представителя для работы в регионе (представительства или филиала у компании там нет). Рабочее место создавать тоже не хотим.
Есть вариант: разъездная работа (посещение клиентов, мерчендайзинг) и работа на дому (составление отчетов по результатам переговоров с клиентами и пр.).
Можно ли в таком случае в трудовом договоре указать:
"Условия, определяющие характер работы: разъездной характер работы (...) и работа на дому (...)"???
Можно ли в этом случае просто установить восьмичасовой рабочий день?
Нигде такого не встречала, может, глупость, конечно, придумала...
Хотим нанять торгового представителя для работы в регионе (представительства или филиала у компании там нет). Рабочее место создавать тоже не хотим.
Есть вариант: разъездная работа (посещение клиентов, мерчендайзинг) и работа на дому (составление отчетов по результатам переговоров с клиентами и пр.).
Можно ли в таком случае в трудовом договоре указать:
"Условия, определяющие характер работы: разъездной характер работы (...) и работа на дому (...)"???
Можно ли в этом случае просто установить восьмичасовой рабочий день?
Нигде такого не встречала, может, глупость, конечно, придумала...
Правовая сущность
05 December 2008 - 19:37
Наверное, туплю, но не нашла никаких закономерностей у разных авторов в описании правовой сущности явлений. 
Что есть правовая сущность? Содержание? Характерные черты? Что это такое, шьёрт побьери?
Тема: признание и приведение в исполнение иностранных судебных решений.
Я написала о взаимодействии данного института с принципом суверенитета государства...
Что есть правовая сущность? Содержание? Характерные черты? Что это такое, шьёрт побьери? Тема: признание и приведение в исполнение иностранных судебных решений.
Я написала о взаимодействии данного института с принципом суверенитета государства...
Повторная проверка
01 November 2008 - 16:01
НК дает право налоговикам, в случае отсутствия у налогоплательщика "первички", исчислять налоги, взяв за основу аналогичный расчетный период аналогичной компании. А что если документы утрачены после налоговой проверки, а повторная проверка просит их предъявить? Вследствие невозможности проверки "первички" повторной проверкой результаты первой проверки аннулируются?
