Добрый день, столкнулась с выплатой компенсаций при сокращении. Раньше меня это как то не касалось вроде бухи и ОК разбирались сами и возник следующий вопрос:
как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск лицу сокращенному если он отработал чуть больше полгода. Работник настаивает на компенсацию за полный отпуск. Руководствуясь п. 28,35 Правил № 169 от 30.04.1930 получается что за полный отпуск, если отработали больше чем 5,5 мес.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
------------------------------------------------------------------
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Так вот теперь не совсем понятно начисляли компенсацию за фактически отработанное ремя получается неправильно?
Подскажите кто встречал такое на практике
|
|
||
|
|
||
natashenka
Регистрация: 15 Nov 2006Offline Активность: 24 Jun 2010 09:59



Публикации
Не указал
