Тарас

Поиск смотрел, похожего не нашел.
Суть: произошло 10 страховых случаев кражи оборудования, по каждому была отдельная заява в милицию и заявление на выплату страховки.
Страховая компания оплатила только по 3(трем) из 10(десяти) случаев, и в меньшем размере чем надо было, на остальные - забила.

Подготовлен иск на взыскание страхового возмещения в общей сумме по всем страховым случаям (приложение - таблица, в которой сведены страховые случаи с указанием "сколько должны были оплатить" и "сколько реально заплатили/не заплатили вообще").
Судья вернула исковое, мотивировав тем, что надо подавать отдельное исковое по каждому страховому случаю(!) - ведь они все разные.
НО(!):
1) все случаи в рамках одного договора страхования
2) если разделить на 10 исков - общая госпошлина возрастает в 2 раза
3) рассмотрение необходимо в комплексе - так как страховые случаи идентичны и необходимо их сопоставление (а при разделении это сделать невозможно)

Из устного разговора с судьей стало ясно что ей просто неохота рассматривать большое дело с множеством страховых случаев, тем более что страховая - вздорная и склочная... Еще сказала, что при разделении часть дел точно попадет не к ней, а к другим судьям (что для меня нежелательно - у них разные мнения и отношение)... Ну и госпошлину тоже хочет штобы больше заплатили...

Вопрос в следующем: стоит ли обжаловать определение о возврате (тем более что есть почти "железный" довод для отмены - судья не решила в определении вопрос о возврате госпошлины)?
или же лучше подчиниться судье и раскидать исковые требования (а это неудобно мне - так как госпошлина больше, копировать дофига - каждый иск с приложениями около 100 листов, и взаимные ссылки на дела получатся)?

Ну и еще 1 довод в пользу обжалования - как сейчас быть с госпошлиной, ведь судья не вернула ее? платить по второму разу а первую - дооолго ждать возврата?

Поиск юзал, просмотрел все темы, конкретики не нашел. Поэтому вопрошаю здесь.
Ситуация: есть суд - работник был водителем в ООО, с ним был трудовой договор, который впоследствии был бухгалтерией изъят для "переоформления". Условия работы были 35 руб/час (на своей машине).
Работник заболел и работодатель его тут же уволил - без записи в трудовой, плюс остался долг по зарплате за последние два месяца.
Сейчас работник обратился в суд с требованиями об оформлении трудовых отношений (договор + запись в трудовой), взыскании зарплаты и компенсации за вынужденный прогул.
Факт работы - доказан: есть путевые листы, выданные от этого ООО за подписью менеджера и на фамилию работника, номер его авто.
Как доказать размер зарплаты?
В деле есть справка из Госкомстата о средней зарплате водителей по региону за месяц следующий после его увольнения. Судья говорит - докажите размер зарплаты и рассчитайте средний заработок.
Работодатель отрицает наотрез что работник у него работал.У работника есть только личные записи - "почасовка" когда он работал и сколько заработал.
Вопросы: можно ли доказать свидетелями размер зарплаты? (свидетели есть, но они прямо не говорят что "у такого-то было столько-то", они говорят - в среднем у всех водителей в этом ООО столько-то
Вопрос: можно ли для расчета зарплаты и среднего заработка применить статистическую информацию - в отсутствие иных доказательств?
И плиз, правовое обоснование надо для суда, на что сослаться?

Господа, подскажите мне, у кого есть опыт проведения лингвистических экспертиз по искам о защите деловой репутации фирм?
МЕня интересует к примеру такая вещь - можно ли слово "пират" применительно к продажам аудио-видео продукции считать не мнением, а фактом "нарушения организацией авторских и смежных прав" - исходя из общеизвестного значения данного слова...

Фабула дела такова, что в средстве массовой информации одна фирма, занимающаяся розничной торговлей аудио-видео была прямо названа пиратом... Интересны перспективы обвинения данного СМИ в клевете и возбуждения иска о защите деловой репутации...

К модераторам - если не в тот раздел или была такая тема - сорри, я тут новичок... Поиском не нашел.