Tiss

В крупный холдинг, расположенный в г.Великий Новгород, требуется старший юрисконсульт


Требования к соискателю:
Опыт работы не менее 5 лет
Высшее очное юридическое образование
Уверенные знания законодательства в сфере корпоративного, налогового, хозяйственного, трудового права
Практика ведения судебных дел в судах общей юрисдикции, арбитражных судах различных инстанций

Обязанности:
• Полное правовое сопровождение деятельности компании, включая
- правовое сопровождение взаимоотношений с контрагентами;
- правовое сопровождение послепродажного сопровождения товара (претензии потребителей, ведение судебных дел и пр.)
• Ведение отдельных проектов по недвижимости, в частности, перевод земель, выкуп земель, легализация реконструкций и др.
• Решение различных вопросов в сфере трудового законодательства, в частности, разработка локальных нормативных актов, консультирование отдела кадров в оптимизации работы с персоналом , участие в проверках, проводимых трудовой инспекцией.
• Правовая оценка схем реализации проектов компании с точки зрения корпоративного, налогового законодательства.

График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9 до 18

Дополнительная информация:
Компания предоставляет скидки на свои услуги, скидки на питание.
Периодическое обучение на семинарах и тренингах.
Обязательный испытательный срок – 3 месяца
Общая численность юридического отдела – 4 человека.

Необходимые личные качества и навыки:
оперативность, коммуникабельность, организаторские навыки,
самостоятельность, ответственность, направленность на результат.
Знание ПК (1С.8. Предприятие, КонсультантПлюс, MS Office)

Заработная плата с каждым кандидатом индивидуально обсуждается на собеседовании.


Контакты:
Резюме направлять по адресу: taisia@dukholding.ru
Телефон для связи: 8 (8162) 55- 77- 88 (доб.229)

Недавно в нашей организации прошла проверка. Инспектор по труду сказал,что наш трудовой договор не приведен в соответсвие с действующим законодательсвтом о труде. Несоответствие заключается в том,что в договоре не указана трудовая функция работника.
Мы с инспектором так и не пришли к единому мнению относительно того,как понимать данный термин.
К примеру, в трудовом договоре с продавцом мы указываем на какую должность принимается работник: продавец и делаем ссылку на его должностную инструкцию. Можно ли считать,что мы соблюдаем требование об обязательном указании труд.функции?
Или же надо писать,что работник принят на должность продавца и писать скажем так: торговля продовольственными товарами
Инспектор сказал,что оба варианта ошибочны. И правильно будет ,если мы в договоре с работником, тем же продавцом, перечислим все то,что написано в должностой инструкции.
Что за бред?? А если так делать на предприятии,где численность свыше 300-400 человек?? на каждого составлять индивидуальный договор?? и на фига тогда долж. инструкция,если ее дублировать в договоре?