May Day

Есть такая проблема: ООО владело на праве собственности несколькими нежилыми зданиями на одном учатске, земельный участок под ними был предоставлен в аренду с правом реконструкции, строительства на нем жилого дома. Был найден застройщик, который взялся все согласовать, снести старые здания и построить многоэтажный жилой дом. В результате застройщик все снес, ничего не согласовал, работать с ним перестали. в ЕГРП внесены соответсвующие сведения о ликвидации старых зданий. Сейчас начинается новая эпопея со строительством. У меня вопрос нужно ли включать в проектную документацию на строящийя объект раздел о сносе старых здний? что будет если не включить такой раздел?
Поделитесь опытом, коллеги

Доброго времени суток
Прошу помощи у профессионалов!!!
у фирмы А есть патент на изобретение, фирма Б получила патент на изобретение, формула которого содирдит все элементы изобретения фирмы А и Б производит продукцию
Фирма А решила обратиться в суд и требовать запрета незаконного использования патента.
Вопрос возник при сборе документов для суда, дело в том что патент выдан в 2003 году (апрель), патент представляет собой один лист, на котором указан его номер, название изобретения, авторы и т.д., и НЕТ ОПИСАНИЯ ФОРМУЛЫ изобретения.
Вопрос в том, как доказывать в суде что запатентована определенная формула изобретения.
в суд с таким иском идем впервые,
есть конечно распечатки с сайта ФИПС, где по каждому патенту есть подробные описания и рисунки, но можно ли их использовать в качестве доказательств????

Заранее благодарна за ответы.

пробежала темы по обучению работников, но ответ на свой вопрос не нашла

Ситуация такая: с работником заключается соглашение об обучении на приличную сумму и на несколько лет
ТК РФ предусматривает возможность установить срок отработнки после обучения и возместить затраты с работника, если он увольняется до окончания этого срока.

А вот что делать, если работник увольняется в период обучения???????? как будет действовать эта норма ТК и будет ли действовать вообще

Может кто-то сталкивался?

зам ГД в ООО долгое время добивался назначения себя на должность ГД, когда его назначили, стали требовать от него выполнения планов и т.д., он вдруг испугался и не проработав и месяца написал заявление
"в связи с ухудшением состояния здоровья прошу уволить по собственному желанию с 05.08.2006 г." дата 03.08.2006 подпись

По ТК РФ директор вправе подать заявление предупредив за 1 месяц, виза единственного учредителя на заявлении - уволить с 03.09.2006 г.

8 августа директор не появлется на работе, так как оформил больничный, болеет и по сей день
увольнение ему оформили, приказ правда не подписан, так как решили, что приказ в этом случае подписывать должен он, направили уведомление о получении трудкнижки, больничные принимаем и оплачиваем, назначили нового ГД

Последнее время старый ГД ведет себя странно, чувсто что собирается предпринять какие-то действия, однако своих прямых требований не выдвигает

Что в данном случае стоит опосаться ООО и его учредителю??????????

Уважаемые коллеги, очень нужен совет

Поставщик из Республики Беларусь должен покупателю из России, сума небольшая, но вернуть надо, у нерезидента проблемы со счетом и физически произвести оплату не может

Можно ли в даной ситуации применить уступку долга нерезидента и продать долг другому резиденту, который в свою очередь должен этому нерезиденту