Казак

Желаю здравствовать!
Озадачился такой проблемкой. С одной стороны многие знают, что существует аккордная система оплаты труда. По мнению г-жи Тучковой (которая откомментировала ТК) "в зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная системы оплаты труда. … Аккордная оплата труда предусматривает установление размера вознаграждения за полный комплекс выполненных работ без учета производственных операций, выполненных работником".
Это с одной стороны. А с другой – мы удачно имеем норму ст. 136 ТК, которая резко гласит "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором". Господа, кто-нибудь пользует эту аккордную систему и как решаете проблему с регулярностью платежей? Копейки – 2 раза в месяц, а по результату – всё остальное? Обсудим?

Доброго времени суток, форумляне!
Говорят, у вас тут тёплая компания формируется..
Попытаюсь внести (вложить и т.д. и т.п.) своим скромным появлением что-нибудь полезное для обсчественности.. А зашёл, собственно, вот с чем: может кто подскажет (класно, если даст ссылку), где сжато изложено про налогообложение международного лизинга, в том числе про тамож. платежи?
Заранее признателен!!