Марина Г.

Уважаемые коллеги, прошу помочь советом.

Я столкнулась с необходимостью составить акт об отказе дать объяснение о нарушении трудовой дисциплины.
Но ст.193 ТК изменилась, появилась фраза: "Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".
Во первых появился, конкретный срок - 2 рабочих дня, а во вторых слова "отказ дать объяснения" заменены на "не предоставление объяснения".
В связи с этим несколько вопросов:
1. Может теперь составлять акт о не предоставлении объяснений?
2. Как правильно исчислять срок "по истечении 2-х рабочих дней"? Вот например, работнику (с графиком пять дней с 9 до 17:30) в понедельник в 15:00 мы потребовали объяснение. когда истекает время в течении которого этот работник должен дать объяснение? И еще, а если работник работает в смену? Как его срок исчисляется?
3. Свидетели того, что у работника затребовали объяснение и того, что он его не предоставил по истечении 2-х суток, должны быть одними и теми же?

В итоге как же должен выглядеть этот акт?

С уважением,
Марина