Kettari

Не пинайте сильно и больно, если это уже обсуждалось, но поиск не работает
У нас в аренде помещение (офис), плата ежемесячно. Спустя пол года глав бух возжелал увидеть Акты выполненных работ по каждому месяцу.
Имущество находится в аренде с момента подписания "акта приема-передачи помещения" и до тех пор, пока не подписан "акт возврата". В промежутке между этими двумя событиями, арендные платежи начисляются на основании договора, с той периодичностью, которая устроит обе стороны. Потому, считаю, что ежемесячный акт не нужен, так как он не несет никакой дополнительной информации.
В ГК то же такие акты не предусмотрены. Но НК устанавливает, что для списания расходов все расходы должны быть подтверждены документально, актами.
Есть письма Минфина и ИФНС, которые пытаются разъяснить этот вопрос, но они противоречат друг другу!
Есть какая либо судебная практика по данному вопросу или НПА четко разъясняющий нужны ли подобные акты?

В поиске ответов на свои вопросы к сожалению не нашла(((
Ситуация следующая:
Заключили кадровики договор совместительства с инвалидом 3 группы на должность кладовщика. Сейчас хотят заключить с ним договор о полной материальной индивидуальной ответственности.
1. Можно ли было принимать на по совместительству должность кладовщика инвалида?
2. Можно ли с таким сотрудником заключать ДПМО?

Наша компания желает передать оборудование другой компании потестить, если им оно подойдет, то в дальнейшем они у нас его купят. Сложность заключается в том как оформить так, чтобы ни мы не платили НДС, ни вторая сторона (главбух упирается от безвозмездного пользования) + нужно максимально обезопасить себя от случая, если контрагент захочет сделать нам пакость, как то невернуть оборудование или вернуть, но испорченное и проча.

Вопрос простой, но есть сомнения.
Есть доверенность от ген. директора на сотрудника для заключения договоров. Поскольку договоры типовые и их много каждый раз в преамбуле писать по доверенности и т.д. не очень удобно, т.е. там остается стороной компания, действующая в лице ген. директора хххххх. Но при подписании хотят ставить штамп что по доверенности хххх договор подписывает ххххх. Возможно ли так, или все таки лучше меня преамбулу?

Ситуация следующая. Устроилась на работу 14.08.2006,начальница допекла настолько что созрела на увольнение. В отпуске была с 21.05.07 на 14 дней. Сейчас хочу написать на остальные 14 дней с 06.07.07. (оплачиваемые как вы понимаете) с последующим увольнением. З/п официально 7 тыс, остальное конверт в у.е. Практика у работадателя такова, что отпускные они не расчитывают, а просто отпускают на 14 дней, а з/п платят как за полностью отработанный месяц (отпуск разбивается 2 по 14 в добровольно принудительном порядке).
Я предполагаю что с увольнением такого рода у меня будут проблемы... или на деньги кинут или просто откажут, или еще чего придумают. В общем просчитать ситуацию до конца не могу. Подскажите как лучше быть.