pyhtachyock

Хм.... Темный я человек... Буквально на днях закинул иск, заявление принято к производству.... а о выписке и не знал

не надо lol.gif

Дык К+ смутил, окаянный.....


Чтобы разобраться в этой неоднозначной ситуации, мы решили обратиться за комментариями и узнать мнение одного из самых авторитетных специалистов в области трудового права - заведующего кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, д.ю.н., профессора, заслуженного юриста России Александра Куренного. Предлагаем вниманию читателей выдержки из данных комментариев.
"...Ситуация заключается в том, что работница, замещавшая "основную", сама ушла в отпуск по уходу за ребенком - до окончания подобного отпуска у "основной".
Если это так, то работодатель, скорее всего, не сможет расторгнуть с данной работницей срочный трудовой договор в период ее нахождения в данном отпуске (но ведь он и не несет дополнительных расходов - работница-то весь этот период находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения...).
Можно, конечно, вести переговоры о прекращении трудового договора, например, по соглашению сторон.
Но уволить работницу можно будет в первый день выхода на работу после отпуска, т.к. на этом месте уже трудится "основная" работница, по мотиву истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК)..."

(С)

не в "декрете", а "на период отпуска по уходу за ребенком".

прошу прощения, лень было печатать

а вам это надо? biggrin.gif

естественно, нет, гы. Вот и думаем. В принципе - я кадровичке уже сказал, что увольнять со времени выхода основного. А потом чего-то задумался.

ст 261 говорит об увольнении срочника в период его беременности, а не отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Полагаете, в нашем случае - применять аналогию? Думал об этом, но смутные сомнения все равно остаются

А чего огород городить? Выдавайте доверенности тем работникам фирмы, которую наняли, которые непосредственно будут представлять ваши интересы в процессе.