ales

Всем день добрый !
Прошу помочь разобраться (не нашла соответствующую нормативку, как ни пыталась).

Ситуация: работник работал сверурочно, да еще и в ночное время.
Как оплачиваем труд?
Применяем оба повышающих коэффициента: и за сверхурочные (в сответствии со ст. 152 ТК), и за работу в ночное время (ст. 154 ТК) ?

Или применяем один из них (наибольший ) ?

В качестве жалобы...

В соответствии с п. 1 «а» Постановления Правительства РФ № 683 от 15.11.2006г. « Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации», допустимая доля иностранных работников, используемых организациями, осуществляющими на территории РФ розничную торговлю алкогольными напитками, включая пиво, устанавливается в размере 0 процентов от общей численности работников, используемых организациями.

Ничего себе... Это если ты торгуешь алкоголем , то всё, баста, никого из иностранцев себе не возьмешь на работу ???? Т.е. ни ген. директоров- иностранцев нельзя ставить в таких компаниях, ни водителей, ни поваров и т.д, и т.п....

Круто, однако...Ну, понятно, что иногда стоит устанавливать квоты. Но запрещать совсем- это уже ни в какие ворота не лезет. ((( Сплошное ограничение прав организаций.

Здравствуйте !
Нужны отзывы по работе со страховой компанией "РОСНО".

Не автогражданка. Договор заключается с юрлицом, а не с физиком.
Т.е. страхование иных рисков.

Буду очень признательна за письма в личку, и за отзывы в теме.

Итак, в продолжение тем про дисконтные карты...
Для более понятного изложения сначала объясню, ЧТО нужно.

Есть две фирмы.
Первая оказывает услуги населению (ну, предположим, парикмахерские услуги).
Вторая фирма - "своя", но юридически- отдельное юрлицо.

Нужно заключить какой-то договор, согласно которому Фирма 1 будет оказывать свои услуги работникам Фирмы 2 со скидкой .

На практике предполагаются дисконтные карты, которые Фирма 2 будет раздавать своим работникам. Те будут приходить в Фирму 1, предъявлять карту и оплачивать услуги с учетом скидки.

ВОПРОС :
Не пойму, что будет являться предметом сделки, какой договор лучше заключить. Просто купля-продажа дисконтных карт ? Сомневаюсь...Договор на оказание услуг? Тогда каких ?

Если кто-то сталкивался на практике с такой ситуацией, или может просто подсказать, помогите, пожалуйста !

Труд. договором предусмотрены :

- оплата моб. связи;
- годовые бонусы по итогам работы;
- предоставление работнику медиц.услуг;
- и т.д.

Вопрос:
В случае признания предоставленных выплат или оказанных услуг (указанных выше) доходом работника, может ли работник сам выступать в роли налогового агента и , соответственно, сам за себя выплаачивать налог 13 % ?

Т.е. с з/п 13 % уплачивает работодатель, а с других выплат - сам работник.

Этого хочет сам работник.
Работодатель в растерянности. Он не против, но в соотв. со ст. 226 НК он обязан сам уплатить этот налог...

Выход есть ?