imandra

И вот еще подборачка по УЗИ [attachment=55561:attachment]

ВАУ, вот тоже спасибо
А вопросы так лезут...
И вот эти врачи приходят на работу только тогда, когда есть запись на них. И фактически они, а не Работодатель, устанавливают режим работы по совм. в зависимости от основного МР.
Решила не заморачиваться с ежемесячным графиком работы, а просто установить для них гибкий режим РВ. НО надо как-то прописать выходные...
Или так - раз вчера на врача записи не было, значит это был для него ВЫХОДНОЙ
Пишу договоры и ПВТР

Спасибо, коллега, документ несомненно пригодится!
А комментариев к моему предыдущему посту нет, не будет?

Жаль, что больше никто не проникся.... Аннет_из_Твери - спасибо.

А можно поинтересоваться, почему используется 238 статья, ведь если речь идет об ущербе причиненном работником, то должны иметь место такие составляющие как противоправность поведения работника, вина работника в причинении ущерба.
Какие же в использовании отпуска авансом могут быть противоправные действия?
Надо и правда покопаться в судебной практике. Вопрос насущный, если что найду, поделюсь.А когда суд?

Приветствую, земский врач! Спасибо, что вступили в диалог.
Итак доп. инф.:

Специфика ООО - диагностика и назначение лечения. Не стомотология.

Врач-ультразвуковой диагностики - все они в нашем центре по совместительству работать могут, даже несмотря на продолжительность РВ и наличие вредных факторов по основному МР. (вывод из Пост.Минтруда № 41 от 30.06.03).

В соотв. с Пост.Прав. № 870 от 20.11.2008 работодатель обязан установить: сокр.РВ, доп. опл.отпуск, повыш. опл.труда работникам, занятым на работах с вредн.усл.труда ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ этих РМ.
При этом установлены минимумы: 7к/дней доп. отп. и кажется, 4% от оклада.
При этом действует еще Инструкция по применению Списков вредных производств и профессий (сознательно написала коротко), из которой следует вывод: для получения компенсационных льгот (доп. отп. и повыш з/п) Работник должен отработать в соотв. условиях не менее половины РВ, установленного для данных работников.
Поскольку у нас совместители, то они по определению не работают больше половины РВ (за искл. случаев, когда по осн. месту работы они свободны от исп.трудовых обяз. - что в нашем случае вряд ли). Однако вредные факторы то действуют.
Вывод: 1. установленный законом минимум на них не распр.2. наш Работодатель НЕ ОБЯЗАН им ничего компенсировать.3. Но праве установить по своему усмотрению напр. доп. отп. 3-4 к/дня.

По оплате. Приказ 377 утратил силу, вместо него теперича Пост.прав. №583 от 05.08.09. НО СУТЬ ТА ЖЕ: Проверяющие и контролирующие настоятельно рекомендуют Работодателям ориентироваться на федеральные учреждения и нормы, установленные для них в том числе в оплате труда.Вот тут я сильно "зависаю". Можем ли оставить почасовую тарифную ставку, а из доплат только надбавки за РКС.

Судя по отсутствию замечаний в пунктах 1,2 и 4 нет ничего противозаконного, одобряем?

С уважением, Imandra.

Добавлено немного позже:
А основной отпуск - тут без вопросов 28 да еще + 24 северные.

Как вам наверняка известно - медицинская деятельность подлежит лицензированию. Поэтому привлечь врача со стороны Вы можете только в 2 случаях:
1. приняв его в штат и он будет работать "под" вашей лицензией.
2. заключить ГПД, но с врачом имеющим лицензию.

Спасибо.