Роман Сергеич

Коллеги, добрый день.

 

Прошу вашего совета.

 

Допустим, есть два акционерных общества - АО "Хорус" и АО "Ангрон", данные общества проводят процедуру слияния в АО "Кхорн".

 

При этом АО "Хорус" обладает 10% акций в АО "Ангрон", которые, согласно п. 4 ст. 16 ФЗ об АО, должны быть погашены.

Для простоты будем считать, что у обоих сливающихся обществ по одному акционеру (кроме кроссхолдинга Хоруса в Ангроне, конечно).

 

Как понимать - акции должны быть погашены? Скажем, у обоих обществ уставный капитал - 100 000 рублей, реорганизуясь, они объединяют уставные капиталы

 

Какое будет распределение (допустим, коэффициент конвертации 1 к 1) - я вижу два пути:

 

1) Акционер АО "Ангрон" получает 90 000 акций в АО "Кхорн" (так как обладал 90% в УК), в это время акционер АО "Хорус" получает 110 тысяч акций (прибавляя к своим акциям акции самого АО "Хорус", прекращающегося при слиянии), распределение акций в АО "Кхорн, по итогам слияния, таким образом - 45% на 55%.

 

2) Акционер АО "Ангрон" получает 90 000 акций в АО "Кхорн", а акционер АО "Хорус" в нем же получает 100 000 акций, при этом, перекрестные акции АО "Хорус" в АО "Ангрон" погашаются и уставник созданного в результате слияния общества уменьшается на сумму погашенных акций - до 190 тысяч рублей.

Тогда распределение акций будет 47,4% у АО "Ангрон" на 52,6% у АО "Хорус".

 

Как видите, вопрос основной в том, что будет с акциями при перекрестном владении. В законе написано, что они погашаются, а значит, УК должен уменьшиться при слиянии. С другой стороны, мои коллеги говорят, что акционеры общества, которое владеет акциями другого общества, просто получают эти акции, конвертируя их в акции создаваемого в результате слияния общества. Уставный капитал не меняется.

 

Как вы думаете?

 

Коллеги, добрый день.

 

В крупную энергетическую компанию (электро-, теплоэнергетика, водоснабжение) в управление корпоративных отношений требуется ведущий юрист.

 

Требования:

- мужчина;

- высшее юридическое образование;

- умение связно излагать свои мысли;

- опыт работы по специальности от полугода (необязательно ТЭК);

 

Функционал:

- сопровождение корпоративных процедур в обществе и ДЗО (ОСА/СД);

- драфт сделок (на предмет крупности/заинтересованности, иных оснований вынесения на одобрения органами управления);

- взаимодействие со структурными подразделениями Общества;

- разработка внутренних корпоративных документов Общества;

- подготовка юридических заключений по вопросам, возникающим в хоздеятельности Общества;

 

Компания находится в Екатеринбурге, центр города. Размер заработной платы на испытательный срок - 35 тысяч, после прохождения испытательного срока - 40 тысяч.

Резюме можно сбрасывать на почту shershnev_r собака mail точка ру

Коллеги, добрый день.

 

В акционерное общество в сфере энергетики (электро-, теплоэнергетика) открыта вакансия на должность помощника юриста/младшего юриста в Управление корпоративных отношений.

 

Рассматриваются кандидаты, окончившие в 2014 году УрГЮА (РШЧП) или учащиеся на последнем курсе.

 

Опыт работы не требуется, хотя самый минимальный - был бы неплох.

 

Необходим парень (девушки, мои сожаления), с хорошими оценками в дипломе (выше 4 баллов).

 

Требования: приличные знания гражданского права, начальные знания в корпоративном праве.

 

Функционал (приблизительный): взаимодействие с государственными органами (регистрация изменений в учдоки, внесение сведений в ЕГРЮЛ, обеспечение участия в государственных и муниципальных конкурсах, возможно - с РЭК), с нотариусами, регистратором акционерного общества, прочая техническая работа.

В случае успешной работы на данном направлении - подключение к корпоративному сопровождению группы лиц акционерного общества.

 

Заработная плата по результатам собеседования, но на испытательный срок не более 25 тысяч, после - не более 30 тысяч. В дальнейшем, само собой, повышение.

 

Резюме прошу присылать по адресу: shershnev_r собака мэйл.ру

Существует ситуация, в которой представитель по доверенности, допустим, Иванов, от имени юридического лица приобрел 1001 тонну металла, хотя доверенность уполномачивала его на приобретение только 1000 тонн товара.
Беглый осмотр ГК и практики наталкивает на мысль, что если компания не одобрит его действий, то обязанным лицом по сделке окажется Иванов в полном объеме (174 не берем в расчет).
В связи с этим вопрос - не знает ли кто-нибудь альтернативных точек зрения на данную ситуацию? Все-таки, даже с позиции справледливости было бы обосновано заключить, что раз Иванов уполномочен на приобретение 1000 тонн, то в этой части обязательство по сделке возникает у юридического лица, а в части превышающей полномочия - обязательство возникает у Иванова.
В противном случае, любое, даже самое незначительное превышение полномочий (как в вышеуказанном примере, на 1/1000 от позволенного) влечет для представителя тяжелейшие последствия.
В общем, прошу поделиться судебнй праткикой или мнением уважаемых специалистов по данному вопросу, ибо очень надо.

Заранее благодарю

Хочу поинтересоваться у старших товарищей, сталкивавшихся с этим вопросом.
Если в акционерном обществе с двумя акционерами сложилась ситуация, когда у каждого акционера по 50% акций и по половине состава СД, и они хотят на паритетных началах управлять обществом через гену - каким способом вы бы реализовали это?
Понятно, что по сути коммерческой деятельности, такое двойственное управление нежелательно, однако, на практке это периодически встречается.

Навскидку, конечно, можно несколько вариантов обдумать - правление, акционерное соглашение, договор с управляющей организацией, однако все они, как кажется, не вполне реализуют задачу паритетности. Насколько я слышал, в иностранных правопорядках можно прямо прописать в учредительном документе, что подпись гены, например, не имеет силы без подписи его заместителя. И в этом случае акционеры делят должности и блокируют управленческие решения, которые им невыгодны.
А есть ли какие-нибудь рычаги в нашем корпоративном законодательстве?
Русскую рулетку не предлагать