advocate

В ООО наряду с геной образован КИО, к компетенции которого отнесены в т.ч. вопросы о ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ о совершении сделок на сумму превышающую 1% активов общества.
В Законе об ООО ничего не сказано относительно порядка принятия решения КИО. В законе об АО (который в рассматриваемом случае наверное можно применять по аналогии) предусматривается, что решения КИО принимаются на заседаниях и оформляются протоколом.
Хотелось бы услышать мнение коллег по следующему вопросу: возможно ли предусмотреть уставом общества, что к компетенции КИО относится СОВЕРШЕНИЕ сделок (заключение ДОГОВОРОВ) на сумму превышающую 1% активов, причем сам документ, выражающий содержание сделки (договора) будет подписываться членами КИО.

В поиске не нашел. Может плохо искал...
Ситуация: Решением суда работник восстанавливается на работе, решение обращается к немедленному исполнению, приказом руководителя работник восстановлен.
В кассации решение суда отменяется, дело направляется на навое рассмотрение.
По смыслу ст. 443 ГПК поворот исполнения решения связан с возвратом ответчику того, что было взыскано с него в пользу истца. А как быть с восстановление на работе.
В связи с этим два вопроса:
1. Когда работника "уволить" - на следующий день после вынесения определения судом кассационной инстанции, или этот вопрос должен разрешить суд первой инстанции при новом рассмотрении дела.
2. Как его уволнять, что писать в трудовой?

кто какие копии судебных актов прикладывает к апелляционным и кассационным жалобам: заверенные судом с синей печатью или обычные копии.

Ситуация: работника уволили (допустим незаконно). Он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. До принятия решения он поступает на другую работу, в связи с чем меняет исковые требования - просит изменить формулировку и дату увольнения. Возможно ли в данном случае изменить дату увольнения на день, предшестувующий поступлению на др. работу.
Сам считаю, что возможно
Однако есть мнение, что дата увольнения - это последний день трудовых отношений (напр. последний день срочного трудового договора, если на момент рассмотрения спора он истек, день ознакомления с приказом об увольнении и т.п.)
Р.S. С работником срочный труд. договор НЕ заключали.

При назначении пенсии будущему пенсионеру дают справку о его зар.плате исходя из того, что ранее он был перевелен на 1/2 ставки.
Пенсию назанчили. Деллее суд призанет его перевод на 1/2 ставки не соответствующим закону. Соответсвенно его заработная плата за прошлый период признается большей, и пенсия исходя из призаннного заработка долждна быть больше.
Можно ли с работодателя (или с кого) требовать выплаты сумм "потерянных пенсионных платежей" А главное, чем руководствоваться?