AAA51

Коллеги, всем доброго дня!
Компания, в которой работаю в настоящее время, ищет юриста.
Вот описание вакансии с hh.

В крупный российский дистрибьютор лабораторного оборудования и реагентов требуется Юрист
Обязанности:
полное юридическое сопровождение компании;
договорная работа, в том числе государственные контракты;
претензионная работа;
юридическое сопровождение участия в торгах согласно 94-ФЗ;
составление международных контрактов;
консультирование сотрудников других отделов по правовым вопросам.

Требования:
высшее юридическое образование;
возраст 27-45 лет;
знание программ КонсультантПлюс/Гарант, Adode reader, CRM-системы;
опыт составления международных контрактов;
хорошее знание гражданского права, в частности коммерческое, корпоративное, трудовое, интеллектуальное и желательно налоговое;
знание английского языка – Upper intermediate level.

Условия:
оклад + премии (ежемесячные, ежеквартальные);
ДМС;
питание;
абонемент в фитнес (компания оплачивает 70%).

Тип занятости
Полная занятость, полный день

Готов ответить на все вопросы, если кто заинтересуется. Офис находится недалеко (10-15 мин. пешком) от м.Дмитровская, ну или как вариант - м.Динамо. От себя добавлю - коллектив просто отличный, дружный, сплоченный. Работать, короче говоря, комфортно:о)

коллеги, доброго дня!

не совсем моя отрасль, поэтому прошу совета.
ситуация такая. у нас есть задолженность перед компанией А, которая сейчас находится в стадии конкурсного производства. были назначены торги, в состав одного из лотов входит и наша задолженность. компания Б (знакомая нам) готова выступить участником этих торгов по договоренности с нами и приобрести данную задолженность для ее последующей продажи нам. компания Б, по сути, является заинтересованным лицом. хочется понять, какие существуют риски и какую схему лучше применить, для того, чтобы себя обезопасить.

Добрый день, коллеги-"трудовики"!
Вопрос возник, может быть, кто-то сталкивался с подобными ситуациями, плиз хэлп!
Работник А. был направлен в командировку для оформления документов в учреждении, но из-за опоздания в положенное время сделать этого не смог. Был отозван из командировки (хотя возможность выполнения командировочного задания еще оставалась). Правомерно ли будет наложение дисциплинарного взыскания и удержание из заработной платы понесенных организацией расходов (авиабилеты, проживание в гостинице)?
Заранее спасибо!