mvv

не имеет права выпускать трудовую из сейфа.

ага

Зачем сразу ТК слать работнику после увольнения ? В букваре ст. 84.1 сказано что , если работник в день увольнения ТК не получил, то работодатель высылает уведомление о необходимости получить ТК или дать согласие на пересылку почтой. Поэтому, если прогульщик не придет за ТК , шлем уведомление и все ждем когда он придет за ТК.

Почта Рф через  6 мес  уничтожает невостребованную корреспонденцию , сам на этом обжёгся, когда мое доказательство почта спалила в печке, поэтому суд этот проиграли  

Естественно при первом приказе не вносим сведения в трудовую.

А в чем смысл ?

Если уволить и сразу выслать уведомление о том, чтобы работник забрал ТК или дал согласие на оправку почтой, то проблем у работодателя не должно быть ... я так понимаю, что после увольнения за прогул , ценность работника для работодателя резко стремится к нулю

аналогию права хотите притянуть?

Суды в трудовых спорах уже это давно используют , см. выше судебный акты по теме ... и мой вопрос в том, как вложиться в месячный срок на привлечение к ДО, если весь месячный срок съедается тем, что требований лежит на почте и его работник не получает.

Исходя из Вашей логики - течение срока с даты последнего прогула, месячный срок в любом случае будет пропущен (на почте). Толку от невскрытых писем, если по ним, как Вы говорите срок привлечения к ДО истек, только говорить судье о том, что мол РБ требовал - требовал но работник не предоставлял ...

нет. месяц с того последнего дня, за который запросили объяснение

Это физически невозможно, если нет иной связи с работником , кроме как почта РФ  ... к примеру 1.01 работник прогулял, 2.01 мы выслали почтой РФ требование , до момента получения работником требований и дачи пояснений или момента когда он считается получившим такое требование (дата возврата требования почтой обратно), РБ не может квалифицировать отсутствие работника 01.01 как прогул. Работник на почту не ходит в течение месяца и ничего не получает. Через 30 дней почта возвращает РБ его требование о даче пояснений отсутствия 01.01. С даты возврата корреспонденции обратно РБ , считается что работник получил требование РБ о предоставлении объяснений. Если исчислять с 01.01 срок на привлечении к ДО, то весь месячный срок почта и съедает ... но так не должно быть ...

Из букваря:

ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;