acro

Уважаемые коллеги! Несколько дней размышляю над практическим вопросом:
В связи с присоединением смежной сетевой организацией к своей ТП нового потребителя с мощностью 15 кВт, смежник проводит работы по реконструкции этой ТП с заменой трансформатора 630 кВа на 1000 кВа. ТП присоединена к ПС кабелем. Граница на ячейках в ПС.
Как нам известно из Правил тех.присоединения, увеличение присоединенной мощности ранее присоединенного реконструириуемого энергопринимающего устройства является разновидностю тех.присоединения и следовательно смежник обращается за увеличением мощности.
Присоединенная мощность-есть по сути номинальная мощность трансформаторов. Если она увеличивается в рез-те реконструкции, то тех.присоединение имеет место быть. Основной вопрос возникает в следующем:
1. Как определить размер платы за тех.присоединение? С одной стороны, присоединенная мощность увеличилась на 370 кВа ( 370 * 0.85 (косинус Фи) = 314,5 кВт. С другой стороны, максимальная увеличилась лишь на 15 кВт (мощность нового потребителя смежника)
Но плата берется за "присоединяемую мощность" Это одно и то же?

Возникает коллизия слов "Присоединенная мощность" и "присоединяемая мощность" под которой видимо понимается как раз мощность потребителя, но она полностью подпадает под определение "максимальной".

ЗЫ: но при этом, после замены трансформатора на 1000 кВа, при присоединении смежником последующих потребителей в пределах 1000 кВа, тех.присоединения уже не будет, т.к. присоединенная мощность не меняется.

Вовсю шагает по стране технологическое присоединение. И только РЭК Свердловской области не дает тарифа. Присоединять присоединяем, а тарифа нет. В Екб установили 17 тыс. за 1 кВт, я когда заявителям озвучиваю, сразу тянусь за нашатырем. Берем пока авансом 550 руб поясняя, что когда тариф примут- доплатите. Сколько? "Икс-3"... В глазах юристов у юриков заявителей выгляжу полным Д.
На днях звонило девочко-юрист (пятый курс института видимо) и воспитывала меня за существенные условия договора, про отсутствие приложений и т.п. Пришлось терпеть.
Боюсь когда тариф примут, меня заявители просто..
Коллеги.. Чо делать-то?

Добрый день, коллеги.
Прошу помощи в разрешени ситуации.
Работник вызывается в суд в качестве свидетеля (ответчика, потерпевшего) по уголовному или гражданскому делу. Полная неразбериха.
1. С одной стороны гражданское дело:по ст. 95 ГПК- за всеми сохраняется средний заработок и место работы. С другой стороны по ст. 170 ТК РФ Государственный орган которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных бла-бла-бла... выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию бла-бла-бла... (заметье в ТК об оплате работодателем речи не идет- за счет гос-ва пжалста.. работодатель только сохраняет место работы.)

2. Уголовное дело. По 131 УПК суммы, выплачиваемые работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым в возмещение недополученной ими заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд прямо относятся к процесуальным издержкам. И отправляет участников за компенсацией за счет осужденного или бюджета.Но не к работодателю.

3. Постановление СМ РСФСР от 14 июля 1990 г. N 245 "Об утверждении инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд (кроме Конституционного Суда Российской Федерации и арбитражного суда)"
делает "контрольный в голову" : ч. 2. За лицом, вызываемым в качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика и понятого в соответствии со статьей 106 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР, статьей 89 Гражданско-процессуального кодекса РСФСР сохраняется средний заработок по месту его работы за все время, затраченное им в связи с вызовом к лицу, производящему дознание, следователю, прокуратуру или в суд (кроме Конституционного Суда Российской Федерации и арбитражного суда). Средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
т.е. Всем оплачиватеся за счет средств работодателя...


Так чем же руководствоваться работодателю при предьявлении работником повестки
а) по гражданскому делу
б) по уголовному делу
Оплачивать время или нет ?

И все таки склоняюсь к мысли что
а) Гражданский процесс- оплачивать (ГПК)
б) Уголовный процесс- не оплачивать (за счет средств бюджета или обвиняемого)

Доброго дня, коллеги.
Второй день производственный кризис, я бы сказал профессиноальный ступор.

Ситуация. Предприятие заключило договор на поставку и отпуск ГСМ через АЗС поставщика с применением магнитных карт.
На лицевой счет предпрятия перечисляется аванс, магнитная карта дает право держателю на расходование денежных средств, находящихся на лицевом счете . Лимита на карте нет, каждая карта может заправить весь лицевой счет (2-3 мл.руб.), тип топлива не определен- лей хоть АИ-80, хоть АИ-98. Держатель- водитель. Ему под роспись вручаем карту. У карты есть ПИН код, он вводится при заправке водителем. Он заправляется, получает чек ККМ, где указано кол-во, тип, стоиомость.

Встает вопрос о полной мат.ответственности и самом правовом режиме магнитной карты.
1. Необходимо оформить полную мат.ответственность держателя в случае утери карты и причинения ущерба (получение ГСМ 3-ими лицами)
Вопрос: Ответственность в случае причинения ущерба при утере карты наступает:
а) за кусок пластика, стоимостью 2,54 руб, (имущество переданное под роспись)
б) за фактически причиненный ущерб (в размере недостачи $$ на счете в рез-те получения ГСМ 3-ими лицами)

2. Можно ли вообще в таком случае заключить договор о ПМО в свете Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", и если да, то к какой работе отнести. т.е. по выполнение какой работы указанной в перечне подпадает под эту ситуацию и дает основание для заключение договора ПМО.