Lawyer01

Коллеги, добрый день!
Помогите, пожалуйста, с вопросом:
Сколько лет (максимально) одна и таже аудиторская компания может проводить аудиторскую проверку деятельности одного и того же юр.лица?
В прессе есть мнение, что не более трех лет? Так ли это? Если да, то где это можно посмотреть?
Огромное всем спасибо!

Коллеги, уважаемые!

Подскажите, пожалуйста:
Если у акционеров (или участников) равные доли. Каким образом можно выделить полномочия одного из них в Уставе, сделать его голос решающим?

Спасибо!

Всем большой респект!

У меня проблема.
В СД 5 членов, кворум - 3, председатель, секретарь и еще 1 член СД - не "наши" люди (город).
А посему есть вопросы:
1) по какому адресу направляются уведомления членам СД о созыве СД, если имеются только их паспортные данные, предложение акционера о включении их в состав СД с адресом акционера? или уведомления рассылаются по месту нахождения общества?
как подтверждается, что уведомления получены? если, например, по адресу акционера никто ничего не получит?
кто устанавливает срок для проведения СД в заочной форме и срок для возвращения бюллетеней от членов СД?
если уведомления в адрес "наших" двоих членов СД не поступят вообще, как можно будет оспорить протокол СД в форме заочного голосования?
2) в законе об АО сказано, что в случае отсутствия председателя СД его функции осуществляет один из членов СД по решению СД (п. 3 ст. 67) - как происходит принятие такого решения?

Помогите, плиз, умы корпоративного законодательства!!!

Люди добрые! Помогите!!!

Нужен срочно Регламент Европейского парламента о процедурах несостоятельности №1346/2000 от 29 мая 2000 г., также называется еще Правила Совета (ЕС) № 1346/2000 от 29.05.2000г. или Регламент Совета Европы по делам о банкротстве от 29.05.2000 г. (ЕВ) № 1346/2000.

Нигде не могу найти! У кого есть, сбросьте на мыло: m.igo@mail.ru

Огромное всем спасибо!!!

Есть работник, который находится на больничном - сломал ногу, поэтому неизвестно, когда он выйдет на работу.
Организация хочет расторгнуть с ним трудовой договор по соглашению сторон, в которм прописать конкретный срок расторжения договора, например, конец июля или августа. Скорее всего, работник не выйдет к этому времени на работу.
Возможно ли расторгнуть с ним трудовой договор данным способом и что надо прописать в соглашении, чтобы потом работник не имел возможности признать это соглашение недействительным?