оюна

какие дополнительные соглашения к договоу инвестирования?

Мое мнение, можно сначала сокращать, потом увольнять.

Тогда на какой должности должен работать человек и откуда получать зарплату?

Должность не поменяется, как и зарплата. Откуда будет получать? Как все, с расчетного счета.

если сократить ее должность, соответственно в штатном расписании не будет такой должности. А трудовой договор заключали о том, что она принимается именно на эту должность и она указана в штатном расписании.

а Вы работникам положение о премировании показываете?

положение не показываем, соответственно и изменения не нужно показывать, я правильно поняла?

Добавлено в [mergetime]1186638383[/mergetime]
И еще, при утверждении изменений в положение обязательно ли мнение представительного органа работников (профсоюза)?

Согласна с экономистом - за два месяца должны уведомить, т.к. существенные условия. Другой вопрос как уведомить (если положение доводили под роспись, то и изменения), ну а нет..

я считаю, что это локальный акт, и работников предупреждать не нужно. Думаю, что нарушением существенных условий договора это не будет, по скольку в трудовом договоре не указана фиксированная премия, премия начисляется согласно положению о премировании.

6yp

В ст. 59 ТК РФ содержится также перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.
Обратите внимание! При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон теперь не требуется соблюдение критерия ст. 58 ТК РФ. Но заключать срочный трудовой договор в каких-либо иных ситуациях, не названных в ст. 59 ТК РФ, нельзя даже при наличии соглашения сторон."

Да, это верно, но СРД был заключен 01.04.2006г., т.е. до момента вступления в силу изменений.