Олег Б.

Да... полный ппц.

Пишите "телегу" прокурору, по факту нарушения трудовых прав.

Но отказ в согласии не может быть произвольным и может быть оспорен работодателем в суде

Ну, с этим и ни кто не спорит. Флаг в руки РД.

Добавлено немного позже:

МАЛО ТОГО, сегодня принесли это Определение КС в Суд по восстановлению.
В возражении составили "логическую цепочку", включив и др. известные определения, из которой следует, что и норму 374 ТК применять - тяжкий грех (извиняюсь за неюрид. формулировку).
СМ. - http://webfile.ru/placed?id=3398109#

Относительно нормы ст. 374, читайте Определение КС 421-О. Там все сказано. В том числе и о конституционно-правовом смысле данной статьи закона.

В очередной раз КС принял политическое решение, так же как и Постановление №3-П и Определение №421-О.

По существу, с принятием Определения КС №1060-О-П ни чего не поменялось, поскольку в большинстве регионов суды и так признавали ч. 1 ст. 25 ФЗ "О профсоюзах" противоречащей положениям Трудового кодекса и в силу ст. 423 ТК РФ недействующей. Лишь в немногих регионах суды имели другую позицию. Теперь будет единообразие по всей стране.

Ну, а работодателей и их юристов, я бы призвал не радоваться раньше времени, поскольку ни кто не отменял статьи 192-193 и 373-374 ТК РФ. В случае наложения ДВ в виде увольнения все равно придется обращаться в выборные органы профсоюзов за получением согласия (мотивированного мнения). При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, все равно придется получать согласие (мотивированное мнение) выборных профсоюзных органов соответствующего уровня.

тогда только "ход конём"
Выходите с инициативой наверх так как вы в ГУ.
Сокращайте активиста! ...

Вы так говорите, как будто провести мероприятия по сокращению, это, что два пальца... .
На сколько мне представляется, мероприятие по сокращению - обезличенно, т.е. издается локальный нормативный акт организации, которым принимается решение о внесении изменения в ШР. Если даже вы предполагаете сократить только должность "конкретного человека", то в организации где подобную должность занимает не только "конкретный человек" придется выполнять гарантии ст. 179 ТК (создавать комиссию по определению преимущественного права и т.д.). И кто вам гарантирует, что преимущественное право не окажется именно у "конкретного человека"?
Да и риск есть в этом случае. Пойдет человек в суд и докажет, что вы его не сокращаете, а дискриминируете по признаку принадлежности к профсоюзу. Суд встанет на сторону работника, восстановит его. А работник не остановиться и на основании судебного решения подаст заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя предприятия по факту дискриминации. Или еще лучше, суд вынесет Частное определение. Может оно и ни чем для директора не закончится, но крови попьют...

А месяц со дня обнаружения Д.проступка не прошел к моменту издания третьего приказа?