ESK

Коллеги, добрый день.

Ищем юриста для представления интересов в Каспийском городском суде по взысканию материального ущерба работодателя с уволенного сотрудника.

Суть дела: недостача в кассе, частично компенсированная.

Исковое уже написано, дело передано из СПб по месту жительства Ответчика.

 

Предложения прошу направлять по почте ESKolchenko@rolf.ru, либо звоните +7-911-925-72-90.

Просьба сбрасывать контакты, краткую информацию о себе и ориентировочную стоимость услуг на электронную почту ESKolchenko@rolf.ru

Коллеги, добрый день.

В прошлом году реорганизовали юр.лицо, присоединив его к другому.
При этом присоединенное юр.лицо стоит в плане проверок на этот год.
Понятно, что когда придут, мы предоставим сведения о реорганизации и попросим нас не беспокоить, пока не внесены изменения в план проверок.

Вопрос: Когда и как вносятся изменения в сводный план проверок?

В соответствии с абз. 2 п. 7 Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 № 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" внесение изменений в ежегодный план осуществляется в порядке, предусмотренном подпунктами "а" - "г" пункта 3 настоящих Правил.

Фактически это означает, что надо посмотреть, есть ли основания проверить правопреемника, если есть то, включить его в сводный план проверок с назначением новой даты.

При этом, как я понимаю, включение в план проверок означает соблюдение сроков, установленных подпунктами "д" - "е" пункта 3 Правил. То есть реально новая проверка выпадет на следующий год.

В то же время очень путает абз. 3 п. 7 Постановления

Сведения о внесенных в ежегодный план изменениях направляются в 10-дневный срок со дня их внесения в соответствующий орган прокуратуры на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, а также размещаются на официальном сайте в сети Интернет в порядке, предусмотренном пунктом 6 настоящих Правил.

То есть подразумевается, что проверка может быть проведена в данном году, и соблюдение, установленных подпунктами "д" - "е" пункта 3 Правил сроков не требуется.

Кто растолкует позицию законодателя или расскажет, как все происходит на практике?

Коллеги, добрый день.

Уволили сотрудника за прогул.
В судебном заседании, осознав всю бесперспективность, бывший сотрудник согласился на заключение мирового на следующих условиях:
а) изменить основание увольнения К... с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение, прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) на п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон);
б) внести в трудовую книжку в день ее представления работником две записи – о признании недействительной предыдущей записи об увольнении и об увольнении по согласованному основанию;

Вопрос, как правильно оформить запись в трудовой?

В части аннулирования записи об увольнении по статье все ясно. В части же записи по новому согласованному основанию, что писать в качестве документа, послужившего основанием для записи: "мировое соглашение от ,,,,. утвержденное московским районным судом СПб ..... числа"?

Всем привет.

У нас опять грядет радостное событие, в связи с чем снова ищем юриста на период длительного отпуска сотрудницы, не менее чем до января следующего года (но как отец двоих детей могу уверить не менее чем на 1,5 года).

Условия:
Должность: юрист на полный рабочий день, пятидневка, с 9.00 до 18.00 (время обеда плавает по желанию),
компенсация мобильной связи, ДМС (среднений по городу с мин. зубами),
территорально - Витебский пр., ст. м. "Парк Победы" (3 остановки от метро, есть развозка), парковка под окном офиса для личного а/м
срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудника
ЗП от 55 000 (гросс, белая)
Отдел из 5-ти человек

Обязанности: Правовая поддержка деятельности автоцентров ГК РОЛЬФ в Санкт-Петербурге, суды в основном по потребам, редко: арбитраж по качеству, налоговые споры, дебиторка. Как правило, единомоментно в производстве не более 10 дел, дальше привлекаем аутсорс. Основной загруз договорная работа (купля-продажа, подряд, услуги), пару раз в месяц бизнес радует своими новыми идеями и тут полет нашей фантазии не ограничен. В остальном полный инхаус за исключением недвижки и основной корпоративки, хотя периодически прилетает и то и другое. Скучать не дадим.

Требования: стандартные, опыт от 3-х лет, хорошее знание ПК, практический опыт применения Закона "О защите прав потребителей".
Реально нужен специалист, который сможет тянуть работу без особого обучения.

Адрес для направлению резюме: JSSyrkova@rolf.ru Жанна Сыркова