Diamaria

4) Искать нового бухгалтера.
Эх... Выполните пункт 3, а потом на его основании пункт 2. Слово "бессрочный" замените на "заключенный на неопределенный срок".

Запрета выдачи "на руки" трудовой книжки ТК РФ не содержит. И работодатель не несет ответственность за трудовую книжку в случае когда работник - совместитель.

Интересно, когда бывшая работница успела получить больничный лист, если она весь день работала?

Как ответ на этот вопрос может повлиять на обязанность оплаты больничного?

Однако встает вопрос с оформлением.

Доп.соглашение + приказ о перевод. А в чем проблема? Боитесь изменить вид договора? Так он как был трудовым, так трудовым и останется.

продлевать нельзя, нужно соглашением увеличивать срок

Так не продлевайте и не увеличивайте, исключите условие о сроке и все, если боитесь внести изменение: "на неопределенный срок".

Если бы мне пришлось все же составлять такое доп.соглашение, я бы указала конечно же новое наименование работодателя, тем более что реорганизация уже произошла.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как составить форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками о смене наименования организации, работодателя, реквизитов в связи с реорганизацией по форме выделения. Спасибо.
Ответ

Следует отметить, что дополнительное соглашение составляется только в случае изменения условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ наименование работодателя относится к сведениям трудового договора, а не к его условиям. Следовательно заключать дополнительное соглашение не требуется. К тому же, трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в трудовые договора в случае смены наименования юридического лица. Однако, в трудовых договорах, с работниками должна содержаться актуальная информация, поэтому целесообразно внести изменения. В дополнительном соглашении следует указать, дату и место составления документа реквизиты трудового договора, сведения, которого стороны намерены изменить и непосредственно меняющиеся реквизиты. Например, написать так - «В связи с реорганизацией юридического лица «А» и выделением юридического лица «В» изменить в трудовом договоре №...от.. наименование работодателя юридическое лицо «А» на юридическое лицо «В».
Имейте в виду, при смене наименования организации Вы должны обязательно внести изменения в трудовые книжки работников. Согласно пункту 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
20/02/2009

http://kdelo.ru/question/12224