RonaW

Уважаемые коллеги! Специально перечитала все что нашел Поиск на заданную тему и решила задать свой вопрос:
У нас заключен Договор КК (по сути - субконцесия, так как вторая сторона - также не владелец бренда а только пользователь) с крупной международной компанией (только выходят на российский рынок).
Договор подписали. В середине года сменили вывески, работаем. Договор на регистрацию (наш экз.) и требуемые документы отправили. На сегодняшний день, по нашим данным в Роспатенте не зарегистрирован ни договор между владельцем бренда и Лицензиаром, ни, соответственно наш Договор.
Меня интересуют последствия вот с какой стороны.
По сути весь этот период (полгода) мы работаем под их вывеской, стандарты, руководства и всю поддержку они нам предоставляют, обучение провели. согласно ГК (165, 1028) договор, как я понимаю, ничтожен. соответственно ни одного счета на оплату лицензионных платежей мы не получили.

Внимание вопрос: После того как Договор будет зарегистрирован могут ли они выставить нам счета (а это процент с оборота) за весь предыдущий период???

Очень жду мнений, может кто-то сталкивался???

Коллеги, поделитесь формой у кого есть?

Уважаемые коллеги, прошу совета!

Нам поставляют продукцию (чай, кофейные напитки), заключен Договор поставки. К этому Договору есть соглашение, что если мы приобретаем продукцию этой группы только у конкретного поставщика, они предоставляют нам посуду (чайные, кофейные пары и т.д.)

Посуда поставлена по договору - в шапке - ответственное хранение, договор безвозмездный, в самом договоре - формулировка: "Поставщик передает Покупателю товар на ответхранение для использование в предпринимательской деятельности".
Посуду принимали на забаланс год назад, сейчас что-то изменить и задним числом платить налоги - без вариантов.
Устная договоренность была, что если будет бой - убытки мы не вощзмещаем, но в самом Договоре опять же ссылка на 393 ГК РФ.
По результатам инвентаризации около трети посуды - бой. Как оформить возврат без возмещения убытков?

Заранее спасибо за помощь :-)

уважаемые коллеги!

несмотря на то, что данный вопрос неоднократно поднимался, и эту тему я сама достаточно подробно изучила, но единого мнения вывести не смогла. Ситуация в следующем. У нас Отель (предприятие с непрерывно действующим характером работы) разные службы - хозяйственная, безопасности, ресторан, кухня и т.д. (кроме администрации) работают по своим графикам сменности. У всех разные - 2 типа: сутки через двое (11 часов) и сутки через трое (24 часа). Коллективного договора нет, графики утверждаем и знакомим всех за месяц. В трудовом договоре оклад, но оплата считается, как обычно от числа выработанных смен. Сверхурочные и ночные оплачиваем.
Внимание вопрос: в случае если смена выпадает на выходной - в одинарном размере, вроде ясно, т.к. у сменных свои выходные. А если смена выпадает на праздник???Коллектив настаивает, говорит - везде оплачивают. в 153 вроде бы написано - однозначно платите!!!
Но я считаю, что формулировка (если разобраться):
"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени" - означает то, что платим только в случае, если они переработали норму уже, и еще и на праздник попали!
Помогите, рассудите!!!!!!
Позиция начальства - неплатить (штат большой) но и на ТИ не хочется попасть!!!

Мы фактически являемся субабонентами. Абонент - организация, оказывающая нам услуги по эксплуатации и техническому обслуживанию здания, в том числе в этом договоре на услуги есть пункт:
" исполнитель обязан: По предварительному письменному согласию Заказчика, заключить от своего имени, но за счет Заказчика все необходимые договоры с подрядными организациями и поставщиками, необходимые для обеспечения деятельности Объекта, согласно п. 1.2.2. настоящего договора, в т.ч. но не исключительно:
- договор теплоснабжения."

Нам ОЧЕНЬ хочется заключить на теплоснабжение отдельный субабонентский Договор.
Во первых прописать их ответственность за непоставку теплоэнергии по их вине (участок теплосети находится на их балансе).
Во вторых они нам сейчас не перевыставляют НДС, что нам тоже интересно.

Чем мы можем мотивировать необходимость заключения отдельного Договора, есть ли практика понуждения?
Поделитесь опытом!