Sgru

Срочно нужен совет. Ситуация следующая: 09.2006 с ГД заключается трудовой договор в котором нет ни слова об испытательном сроке. 12.2006 меняется учредитель и с директором заключается новый трудовой договор с 12.2006, в котором уже стоит упоминание об испытательном сроке. Старый трудовой договор не расторгался, т.е. фактически Общество просто взяло и заключило новый ТД. В марте 2007 ГД предлагают уволится по собственному желанию, на что ГД отвечает отказом. В результате в конце марте ГД увольняют в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. В конце июня ГД подает в суд с требованием выплатить компенсацию, изменить формулировку увольнения на ст.278 ТК и выплатить компенсацию морального вреда.
Трехмесячный срок на обращение в суд был просрочен на 2 недели. Ответчик (работодатель) потребовал отказать в иске в связи с пропуском срока.
08.2007 было принято решение суда по которому ГД отказали в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд. Кто нибудь знает как взыскать в работодателя компенсацию при увольнении ГД. Вопрос о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения уже не стоит, нужно взыскать компенсацию.
Перерыл весь К+ но не нашел нормы по которой можно взыскать компенсацию после 3-х месячного срока. Может быть кто-то сталкивался с подобной ситуацией. У меня меньше двух недель до вступления решения суда в силу. Помогите