п ю

Подскажите пожалуйста, как определяются дни участия в боевых действиях для определения размера так называемых "боевых" - денежных выплат участникам боевых действий. В данном случае меня интересует это именно применительно к участникам боевых действий в Чечне. Каким НПА это установлено?
Заранее благодарю!

Подскажите пожалуйста, влияют ли коды ТН ВЭД только на ставку таможенных пошлин или также на НДС?

Подскажите пожауйста, включаются ли компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие по сокращению штатов в расходы по ЕСН и подоходному налогу и из чего сие вытекает?
Заранее благоарю!

Работник будет работать в одной организации на условиях внутреннего совместительства. По основной должности 5 часов ежедневно, по сровместительству - 3 часа. При этом его хотят по обеим должностям оформить на пол ставки. Система оплаты труда на предприятиии - повременная, подневная. Оклады устанавиваются без учета коичества часов. Какое бы условие лучше прописать в ТД с ним? "С оплатой , равной половине должностного оклада согласно штатного расписания"? Или как?
Заранее благодарю!

Организация собирается использовать работника на двух должностях. Фактически он будет работать попеременно, месяц - в одной должности, месяц - в другой. Оформить это решили следующим образом. По одной должности - в которой он уже работает - перевести его на неполн раб время. По другой должности - заключить новый ТД по совместительству. Тоже на условиях непоного раб времени. Полагаю, что для перевода на полставки нужно закючить некое доп соглашение к ТД.Об изменении его условия (неполн раб время). Или нет? Бы бы очень признателен за образцы подобного доп соглашения или других документов, коми это оформляться должно.
Благодарю заранее!

Добавлено:
Или доп соглашения тут не нужно? А лучше изменение существеных условий по ст.73?