LawyerGirl

Спасибо большое, а как уведомить ФМС? По специальной форме или в свободном виде, мол, так и так, трудовой договор с иностранным работником не заключен, на учет его ставить не будем?

Я тут нарыла, что ответственность наступит у работника: он въехал по рабочей визе и фактически не вступил в трудовые отношения. Его визу, насколько я поняла, могут аннулировать, а его выдворить в порядке статьи 18.8 КоАП (с наложением штрафа).

Относительно ответственности организации: а п. 1 ст. 18.9 КоАП не применяется (Нарушение должностным лицом организации (независимо от формы собственности), принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, обеспечивающей их обслуживание или выполняющей обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации и транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право их пребывания, проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы)?

Вы со своим 5% хотите компанию контролировать чтоли? Вы смеетесь?

Ну что Вы, боже упаси. Скорее стараемся быть неприятной занозой кое-где.

Спасибо за ответы)

То есть Вы считаете, что противоречий нет?

А %-то с какой радости начисляются?

Сорри, под вечер подтупила)

Крутое развилось обсуждение по такому... в общем, не сложному вопросу.

Во-первых, согласна с Tony V, что казахстанское право теоретически может вообще не предусматривать договорную оговорку о применимом праве (хотя шанс этого мал, учитывая схожесть систем права, общее происхождение гражданского законодательства обоих государств и мировое признание этой оговорки).

Во-вторых, еще раз отмечу, что по российскому праву данная оговорка может звучать не точно, НО, возможно, что по праву казахстана именно такая формулировка и является самой точной и верной!

ЗЫ: полный оффтоп: ПОСКОРЕЕ БЫ ДЕНЬ ЮРИСТА!!!!!!!!!!!!!!!! ))))))))