I-I-I est`

Друзья! Выскажите, пожалуйста, свое мнение по следующим вопросам.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) за один месяц.
Во многих комментариях к ТК РФ сказано, что данная норма направлена на возможность работодателя за этот удлиненный срок подобрать соответствующую кандидатуру на такую ответственную должность как руководитель организации.
Вопросы: Кого именно должен предупреждать об увольнении Гендиректор ООО, если в штате общества состоит только он один, а по закону собственником имущества юрлица является само юрлицо?
Участникам, но во-первых они не собственники имущества ООО, а владельцы долей, к тому же если их 50 лиц и живут они в разных местах, с какого момента тогда отсчитывать 30 дней с момента получения заявления об увольнении последним из участников и должен ли Гендиректор ООО одновременно с предупреждением об увольнении иниициировать созыв ОСУ с вопросами повестки дня о досрочном прекращении своих полномочий и избрании нового Гендиректора? И кто должен издавать приказ об увольнении Гендиректора? Он сам? Заранее благодарен.

В этом случае Гендиректор ООО созывает ОСУ (если всё хотите по правилам сделать).
1. Гендиректор самому себе пишет заявление об увольнении.
2. Гендиректор издаёт Приказ от своего имени о собственном увольнении.
3. Общество издаёт внутренний акт - Решение (за номером таким-то) о назначении на должность Гендиректора того-то (нового).
4. Этот новый Гендиректор пишет Приказ (за номером таким-то) о назначении самого себя на должность Гендиректора в связи... (указывается причина).

Так что, вот так.