Astra_tlt

Добрый день!
1,5 года назад юрист предприятия изобрел доп.сог. к ТД, которое позволяло работодателю удерживать стоимость спецухи у рабочих при увольнении их по инициативе работодателя - за прогулы и т.д. Такие доп.соги заключались, но бухи, руководствуясь устным распоряжением Гены, удерживали стоимость спецодежды у всех подряд.
В итоге имеем:
1. ясный перец, что удержание у тех, кто уволился по собственному, незаконно, и за это надо отвечать.
2. Последний уволенный по статье, у которого также было удержано, был давно, 2 месяца (срок давности) прошел. Имхо, привлечь работодателя нельзя.
В этих пунктах вроде как все понятно.
Остается главный вопрос: само по себе составление доп.сога, противоречащего закону, является основанием для привлечения по 5.27? Ведь условия ТД, противоречащие закону, не имеют юр.силы. Если правовых последствий подписание доп.сога за собой не повлекло, можно ли привлечь по 5.27? Или состав по 5.27 формируется в момент подписания такого доп.сога? Но ведь отсутсвует нарушенное право - у человека никто ничего не удержал.
Что думаете?

С пакетом документов, необходимых для выдачи нового государственного регистрационного знака, все ясно. Вопрос только в одном документе - нужно ли постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту кражи госномера? Раньше оно требовалось, а сейчас как?

Подписывать приказ, касающийся всех 150 чел, довольно хлопотно. Можно было вывесить приказ на доске объявлений. В этом случае надо в сам приказ включить строку "Директору по персоналу вывесить приказ на обозрение" ну или в таком духе. Поделитесь опытом, плиз, у кого как это делается. Или собирать подписи обязательно?

Статья 147 ТК РФ: Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
....устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, ....установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В Консультанте я ничего не нашла, кроме разъяснений от 2005г. Там сказано, что пределы не установлены, но размер зависит от аттестации рабочих мест. Речь идет именно об оплате труда (ст.147), а не о компенсациях (ст.219). Товарищи, я плохо искала, или в самом деле пределы не установлены?

Предприятию понадобилось провести лабораторные испытания продукции. Чтобы не заключать соответствующий договор с, предположим, ООО "Лаборатория", вышли на его должностное лицо, которое, пользуясь служебным положением и оборудованием, такие испытания провело. Оставим в покое законность выводов ООО, не о них речь. Теперь этому должностному лицу надо как-то эти деньги выплатить. Вот и вопрос: по какому договору? Услиуги не подходят, я полагаю, ибо он не ИП и для такого рода работ должен обладать познаниями, оборудованием и т.д. Агентирование и поручени? Тогда должно быть и третье лицо, с которым физик должен работать и показать свою работу. Есть какие-нить предложения? Мне что-то в голову ничего не приходит.