Коллеги, подскажите, пожалуйста!
Направляем струдника на краткосрочное обучение (повышение квалиф.) с отрывом от производства, платим за обучение, заключаем ученический договор. Что ему платить - стипендию (ст. 204 ТК) или средний заработок (187 ТК)?
Спасибо заранее.
Коллеги, подскажите, кто знает, пожалуйста...



Публикации
Не указал
