Natasha_nsk

Доброго времени суток!

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Вводная:
Юридическое лицо, наряду с основной деятельностью, осуществляет медицинскую деятельность (в лице обособленного структурного подразделения, которое имеет название «Медицинский центр»).

Учитывая, что мед. деятельность не является основной, в наименование юр. лица отсутствует указание на один из видов медицинских организаций согласно утвержденной номенклатуре (См. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.08.2013 года № 529н).

В лицензии, выданной юридическому лицу, указан адрес места осуществления мед. деятельности – место нахождения ОП.

Согласно лицензии юр. лицо оказывает:
1. первичную доврачебную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях (далее конкретика, н-р, по сестринскому делу)
2. первичную врачебную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях (далее конкретика, н-р, по терапии)
3. первичную специализированную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях (далее конкретика, н-р, по акушерству и гинекологии)
4. проводит медицинские осмотры (предварительные, периодические, предрейсовые), медицинские экспертизы (проф. пригодность, временная нетрудоспособность) и освидетельствования (на наличие противопоказания на управление транспортом)

В должностных инструкциях врачей – весь этот функционал указан (в зависимости от должности), т.е. врачи в течение дня ведут и прием больных (пациентов), и проводят осмотры, экспертизы, освидетельствования.

Вопрос:
Распространяется ли на этих врачей Приложение № 2 к Постановлению Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года в части установления им сокращенной 33-часовой рабочей недели как врачам лечебно-профилактических организаций, проводящим исключительно амбулаторный прием больных? И к какому виду ЛПО - поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты – можно отнести юр. лицо и можно ли отнести?


Заранее спасибо.

P.S.На форуме этот вопрос обсуждался только в части понимания что такое "исключительно амбулаторный прием больных".

Коллеги, помогите развеять сомнения (выделено синим):

1. Командировка работника:

В  приказе о направлении в командировку указываются все дни отсутствия работника на работе, в том числе дни в пути.

В командировочном удостоверении  указываются дни, которые командированный работник должен находиться в той организации, куда он едет для выполнения поручения.

 

Т.е. разница в днях по этим документам нормальное явление?

 

В табеле учета рабочего времени  дни командировки, в том числе дни в пути  отмечаем «К», и соответственно оплачиваем все дни по правилам оплаты командировки?

 

1. Направление работника на повышение квалификации в другой город.

Оформляем приказом по предприятию.  В приказе указываем, по аналогии с командировкой, все дни, с учетом дней в пути? 

В табеле учета рабочего времени, дни непосредственного   обучения отмечаем «ПМ»,  а дни в пути – по аналогии с командировкой – также «ПМ»? Оплата в соответствии ст. 187 ТК, т.е. все дни (и в пути тоже) по правилам оплаты командировки?

 

Заранее спасибо!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.08.1992 года № 587 в редакции от 02.11.2009 года утвержден в новой редакции перечень объектов, подлежащих государственной охране.

В случае если указанный в перечне объект охраняет, например ЧОП, вместо вневедомственной охраны то понятно, что ЧОП может быть привлечено к адм. от-ти.

Также понятно, что сама сделка может быть признана недействительной.

А есть ли ответственность, для собственника объекта, подлежащего государственной охране??

Какие могут быть риски помимо указанных выше?

Хотелось бы услышать ваше мнение. Спасибо заранее.