Павлухин

atatata,

если решение вынесено до, а получено после записи в реестр, то придется помучиться, но доказать неправомерность проведения можно со ссылкой на п.8 ст. 89 НКРФ

а при чем здесь пункт 8 статьи 89. Данный пункт говорит о сроках проверки.

scorpion,
спасибо за многозначный ответ, поиском рулю сегодня на форуме уже пол дня, пока не могу. Вместо содержательного ответа, мог бы и помочь и направить в ту тему, где именно такая ситуация рассматривалась.

Суд выиграли. Ждем когда ответчик подаст аппеляцию

Дохтур
вся проблема в том, что организация - это АВТОНОМНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО.
Учат детей танцам. Когда все начинали, все были друзьями, в том числе и Директор с этой барышней. Зарплата даже сначала выплачивалась простой передачей денег из рук в руки. А теперь вот она стала судится с ним, типа зарплату не выплачивал, больничный не правильно насчитывает и тому подобное.

Newark
"ПРОДЛИТЬ" нельзя. Запрещено ТК РФ.
Дело в том, что статья 72 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) допускает возможность внесения любых изменений в трудовой договор. Запрета на изменение условия о сроке трудового договора трудовым законодательством не установлено. При этом такой трудовой договор не станет бессрочным, поскольку работник продолжит работать в пределах измененного срока действия трудового договора, а не после его истечения.
В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора : "начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до....." - нельзя писать.

При этом не забывайте, СрОЧНЫЙ ТД заключается только в определенных моментах, смотрите статью 59 ТК РФ.

Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения.

Таким образом, при необходимости продления трудовых отношений на определенный срок дополнительное соглашение, продлевающее срок действия срочного трудового договора, необходимо подписать до истечения срока срочного трудового договора. Никаких записей в трудовую книжку работника об увеличении срока действия трудового договора вносить не следует.