kurthaun

 

А по какой тогда причине?

покажите статью, где работодатель обязан принять на работу любого обратившимуся к нему

 

Увольнять работника право работодателя? Право.
Тем не менее суды обязывают работодателя восстанавливать незаконно уволенного работника.
По ст.64 ТК РФ незаконными являются дискриминационные (не основанные на деловых качествах) причины отказа в приеме на работу.

 

А по какой тогда причине?

покажите статью, где работодатель обязан принять на работу любого обратившимуся к нему

 

"...Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер...." (п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст.64 ТК РФ).

Работодатель разместил вакансию на hh.ru, на Avito.ru и в газете и на сайте ЦЗН. Кроме того, специалист Центра подбора персонала сама пригласила на вакантную должность, но после ознакомления с анкетой претендента, потенциальный работодатель передумал трудоустраивать его по причине того, что соискателю уже 55 лет, он ранее работал у этого работодателя и часто судился с ним, и состоит в независимом профсоюзе СОЦПРОФ.

 

ТК РФ не гарантировано трудоустройство

нет

 

 

А по какой тогда причине?

 

Могу ли я дополнить исковые требования

Можете, но толку от этого не будет.

В иске (если ответчик не признает его) Вам откажут

 

 

Почему откажут? ТК РФ не гарантировано трудоустройство, как беременным или инвалидам?