kurthaun

На сайте hh.ru было размещено резюме электромонтера. Специалист Центра подбора персонала написала на мой e-mail и предложила вакансию электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования. Я согласился. Она предложила съездить на проходную предприятия, заполнить и отдать анкету, что я и сделал. Сказали подождать дней 10. Через 10 дней специалист сообщила, что вакансия закрыта, а моя анкета находится в резерве. 

 

Мною была написана жалоба в прокуратуру. Спустя месяц прокуратура предоставила ответ, составленный на данных работодателя, что вакансия закрыта, анкета в резерве.

На заявление работодателю немного раньше пришел ответ, что я не предоставил сведения о наличии профессионального образования электромонтера  (электрослесаря). Но просьбы предоставить свидетельство не было. Опыт работы электромонтером у меня более 21 года (трудовая книжка предоставлялась). Ранее я работал у этого работодателя, у него имеется личное дело и карточка Т-2. Также в 2005 году проходил курсы на этом предприятии по профессии электромонтер.

 

На работодателя был подан иск в отказе в приеме на работу электрослесарем по причине якобы непредоставления документа о наличии профильного образования по профессии электромонтер (электрослесарь). 

 

Позднее (после подачи иска) был получен ответ из прокуратуры, которой работодатель ответил, что вакансия была закрыта (тоже самое отвечала сотрудница центра подбора персонала месяцем ранее).

 

Могу ли я дополнить исковые требования признанием незаконным еще и этой причины (закрытия вакансии) отказа в приеме на работу, т.к. на самом деле работодатель продолжал потом прием на должность электрослесаря еще более 2 месяцев, подавая через ЦЗН объявления о приеме в газете и на сайте? Вакансия электрослесаря продолжала размещаться также на hh.ru и Avito.ru около месяца после сообщения мне о закрытии вакансии.

Являются ли такие отказы дискриминационными (не по деловым качествам)?

 

P.S. До написания заявления о приеме дело не дошло. Дальше уже никакой инициативы я проявить и не мог. Ответчик не считает собеседованием переписку с сотрудником центра подбора персонала и общение на проходной при передаче анкеты (оба относятся к дочернему предприятию). Суду ответчик предоставил письмо в дочернюю компанию, занимающуюся подбором персонала о приостановлении подбора и приема кандидатов, датой за 3 дня до предоставления мне ответа о закрытии вакансии. Ответчик и даже суд (видно по вопросам) считает, что объявления в газете и на сайтах не направлено лично ко мне, как приглашение меня на работу. Что давая такие объявления работодатель якобы не приглашает кандидатов на работу, а создает себе кадровый резерв на будущее. Ссылается на Пост. ВС РФ, что это право работодателя и он не обязан немедленно заполнять имеющиеся у него вакантные должности. Что ТК РФ не дает мне гарантию на обязательное трудоустройство (как инвалиду, беременным или приглашенных в порядке перевода).

Ходатайства о вызове свидетелями специалистов по подбору персонала, их должностные инструкции, штатное расписание подразделения, журнала регистрации заявлении о приеме претендентов в спорный период, журнала регистрации приказов о приеме на работу (по личному составу), приказов о приеме на работу (Т-1) в качестве электрослесарей судом было отказано. Было отказано также в запросе в ЦЗН по вопросам предоставления информации о направлении им работодателем заявки на размещение вакансии электрослесаря, о требуемой их численности, продлевалась ли заявка в спорный период, сколько раз и когда была закрыта. Заявленные 5 отводов судье естественно были отклонены.