Gregory Li

Уважаемые коллеги, есть ли вероятность отказа истцу о восстановлении в следующей ситуации?
Работник писал заявление по собственному желанию 1-го февраля и 15-го был уволен, забрал трудовую книжку, везде расписался, но не взял расчет.
Почти через месяц в фирму пришло исковое заявление о восстановление, в котором было указано следующее: "Никаких устных или письменных заявлений я не делал, 15-го меня ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку."
Но есть проблемы со стороны ответчика с документами.

Работник подписал и поставил числа на стандартной форме заявления по собственному желанию на БАЗЕ, а не в офисе - это обусловленно спецификой деятельности фирмы, далеко ездить. Это заявление было привезено 1-го числа начальником участка той базы в отдел кадров, откуда позвонили директору и уведомили его по телефону. Директор смог появиться в офисе только 7-го числа и по инерции поставил на заявлении резолюцию "В отдел кадров, 07.02.08". Дело осложняется тем, что в журнале входящей корреспонденции не фиксируются заявления об увольнении. Таким образом есть только свидетельские показания начальника отделов кадров о том что 1-го числа ей принесли на стол это заявление и письменное уведомление директора о том, что он был поставлен в известность 1-го числа по телефону.
Можно ли выйграть дело ответчику и отказать работнику в восстановлении, которое явно производится в следствие того, что работник просто не нашел за месяц работы и пытается вернуться, но у фирмы беспорядок с документами?
Большое спасибо!