Churchill

Ребята - всем спасибо! Отдельная благодарность VFG.
Всё "устаканилось". Начальство "нахимичило" так, что б соблюсти закон и не особо урезать зарплату другу.
Всем спасибо!

***Вывод: для инвалида 3 гр специальные условия не создаются, такой же как и все.
Ваш друг как я понял сообщил, что он инвалид. с ним заключили договор, условия труда (режим), оплата(оклад), объем работ как я понял оговорены, то есть исходя из того что 3 гр. - это работа с небольшими ограничениями, которые не требуют установления сокращенного рабочего дня, а вид работ и их объем согласован при приеме на работу работодателю нет необходимости устанавливать иной режим.***
Нет, ему положены (если не ошибаюсь) 4 дня дополнительных выходных. Т.е. он может работать по 4 дня в неделю. Но там есть такая "химия": эти дни ему особо ненужны и он их не берёт (что выгодно начальству), но взамен его всегда отпускают, ставя полный рабочий день.
***нужно № постановление и более точную дату***
Думаю - вряд ли... Государство наше гадит втихаря. А "разборки" у друга по сокращению объёмов работ и зарплате - сегодня. Завтра - последний день, т.к. с 1 октября ему уже должны начислять зарплату поновому, ну или по крайней мере, всё должно быть выяснено.

Только хотел порадоваться, что смог помочь другу... Не вышло.
Постановление о том, что теперь можно инвалидам что-то сокращать ЕСТЬ.
Это проделки пакостника Зурабова. Постановление от 1 января 2005 года.
Друга специально отпустили с работы, что б он взял справку во ВТЭКе, о том какой труд ему разрешон. В справке указали "Работа с учётом проф. навыков меньшего объёма с соблюдением режима питания". Ключевое слово "меньшего". Объём работ ему сократят наверняка, а вот с заработком ещё не ясно.
Теперь, вот, новый вопрос: что-нибудь говориться в ТК относительно именно III гр. инвалидности так, как это определено для I и II рупп? " Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда."
Т.е. могут ему урезать пол-ставки вместе с сокращением обёма работ?

***Так что Ваш друг возможно приносит пользы предприятию даже больше чем думают начальство***
Да, там как раз что-то с этим квотами. Но мой друг говорил, что-то типа: набрали инвалидов, а оказалось слишком много, но это касается инвалидов II гр., а докапались до него, т.к. он был принят на работу одним из последних. Но т.к. он не подпадает под избыточную группу инвалидов - на него просто давят, что б он сам отказался от этой инвалидности, грозя сокращением зарплаты на основании какого-то постановления.
Вот это и есть самый главный вопрс: ЧТО это за постановление, СУЩЕСТВУЕТ ли оно вообще, а если существует - то на кого именно распространяется, т.е. на какие группы инвалидности?

Большое спасибо вам, Arona, за разъяснение, но нет ли ещё чего-нибудь непосредственно о III группе? Вы же понимаете - если у нас начальство докапывается, то не ради соблюдения закона, а для того, что б достать человека по этому закону. Вывернут ведь так, что раз про третью группу инвалидности ничего не говорится конкретно, то можно трактовать, как угодно: и так, что и третья группа относится к первым двум, и "на усмотрение администрации". Т.е. надо сунуть прямо в нос нечто вроде: "ст. 23 (прим) ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ. Инвалиды III группы имеют право работать наравне со всеми работниками предприятия и льготы I и II групп на них не распространяются."