lelik

Vitalik Скептик-не скептик, а утро добрым не бывает...
Спасибо, обязательно пойду спорить дальше, хотя это и не входит в привычный круг моих забот...

Vitalik
К сожалению, решение вынести не могу, оно было по другому поводу...да и см. Закон об адвокатуре (в смысле этики), но в протоколе было записано, что улучшение условий (в том числе повышение зарплаты) не может быть поводом для драки. Если вкратце, то истец между основным делом - заявил, что заключал договор на одну зарплату, а потом Вдруг её повысили, и его бедного не ознакомили, а потому мы все (работодатель, бухгалтерия, и приглашенный адвокат) прижимаем работничков и проходу им не даем, меняем условия договора без согласования и пр... Таким вот образом.
Но суд дал оценку, что это не противоречит закону. (Хотя полностью согласна с предыдущим оратором:"Хотя... задача наша соблюсти интересы клиента и чтобы госорганы не придирались, и предложение
lelikа эту задачу выполняет..."

Vitalik
Можно поспорить? В ст. 57 указано, что изменение по соглашению и в письменной форме: у нас уже по соглашению (сразу) и письменно...А также в ст.57 указано, что в договоре могут быть иные условия, не ухудшающие...
Да и Трудовая инспекция с нами согласилась в этом вопросе...
А также недавний суд признал это условие не ухудшающим для Работника и правомерным. Так что - как посмотреть.
Спорьте, господа...

Добавлено:
Jul_2003
Кстати о директоре...может вам создать организацию на год для выполнения определенной работы...(п.8 ст.59) а потом ликвидировать и вновь создать...и так всю жизнь...
Понимаю, что невозможно...но вдруг.

А по поводу премии и остального неравенства должно быть Положение об оплате труда, в котором только за стаж в этой компании, квалификацию, лестные отзывы клиентов, и проч.
Кстати, по поводу повышения зарплаты мы оговорили в ТД "в случае увеличения...доп.соглашения не требуется".

Добавлено:
Jul_2003 5.Оплата труда.
5.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере _____________
5.2. Работник и Работодатель пришли к соглашению, что размер заработной платы, установленный в п.5.1. настоящего Договора, действителен до ______________ 200 ___ г. После указанной даты размер заработной платы должен быть определен дополнительным соглашением к настоящему Договору, заключаемым по инициативе Работника или Работодателя. С ______________ 200___г. до даты подписания дополнительного соглашения заработная плата Работника устанавливается в размере 30% от заработной платы, указанной в п.5.1.

Считаю, что вы не можете протащить зарплату сроком на год и дальнейшее понижение до 30% до подписания...
Поскольку существует штатное расписание с четким размером оплаты и тогда надо все время помнить, что Вам его менять через год (а работников много и год у всех кончается не одинаково, имеется ввиду с момента приема на работу). Так вот, штатное менять постоянно - замучаетесь. Да и объяснить изменение штатного то до 30% то опять до 100% налоговикам...как то не удастся...

Vitalik
Спасибо, решили не признаваться...