AKMS

По факту работник прекратил работу до истечения двух недель с момента подачи заявления что даёт работодателю право на увольнение за прогул

Для лиц, уходящих на пенсию, увольнение в установленный ими срок. Без двухнедельной отработки.

 

Встречалась ли вам подобная судебная практика?

Ваш случай уникален. В практике такого небыло от слова совсем.

 

Какова, по вашему мнению, судебная перспектива изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию?  

Перспектив две.

 

Почему то думаю, что вы правы насчет количества перспектив Но если серьезно, работник в установленный срок подал через почту объяснения, они не получены работодателем. Без них выносится акт и приказ. закон говорит, Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Но объяснения были представлены, что подтверждается квитанциями об отправке заказного письма. Поторопился работодатель с увольнением?

 

в чем разница между "строгий выговор" и "выговор с занесением в личную карточку"? то и то не предусмотрено тк

А если в приказе после слов "объявить выговор" поставить три восклицательных знака, это тоже будет взысканием, не предусмотренным ТК?

 

Вашу позицию по поводу того, что это выговор я прочитал...спасибо. Есть еще мнения?   Или только как в посте №3 могут аналогию с х..ми проводить?

Вы загадки будете жене загадывать. По существу вопроса есть что ответить?

 

.а если было бы написано - объявить строгий выговор...как тогда в этом случае?

тогда бы нарушение правил. и бан.

 

в чем разница между "строгий выговор" и "выговор с занесением в личную карточку"? то и то не предусмотрено тк