nawka

ой, ну идея прям на все сто! аплодирую стоя...

Поговорила с генеральным.
"Я должна понять, что если так каждому будут начислять, когда объемы производства сократились, то фирма быстро обанкротится!"
Мдя...

Таких борзых работников мне еще видеть не приходилось.
От 25000 рублей, это может быть и 25001. Вам дают 25000.
Ух ты ж какое жлобье кризис то рождает! За рупь удавятся!

Рупь ведь отработан! Почему я его должна отдавать кому-то?
Жлобье? Читайте внимательнее что ли...Да, мне дают 25, но из них частично в долг!!! А если производство спадет, то тогда так и будут вычитать, получается.
А дитё есть хочет и цены растут и помочь мне некому...

И вообще-то сюда люди приходят за помощью или помочь, а не выплескивать желчь, коей полный рот....



Поговорила с бухгалтерией.
Оказывается при спаде производства так и будут доначислять до 25 (и не рупь там получается, а приличная сумма), а потом все доначисленное в будущем по частям изымать из зарплаты при повышении производства и росте зарплаты. Вот.
Спросила-чем вы руководствуетесь? Вразумительного ответа мне не дали.

"...даже если и ТД незаключен, тем не менее считается что он заключен - во как!!"

Хм...фактический допуск к работе тоже нужно доказать...

На мой вопрос "Считается ли ТД заключенным при фактическом допуске к работе, если письменно он не был заключен"("т.е. мне его не дали подписывать, т.к. он не доведен до ума из-за отсутствия юриста на фирме и времени у бухгалтерии, которая этим занимается, ответив-дадим") мне старожил на данном форуме дал исчерпывающий ответ:
1) трудовой договор считается заключённым с момента допущения работника полномочным (!) представителем работодателя к работе, т.е. независимо от того, был ли письменный договор;
2) трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде в течение 3 дней с момента принятия работника на работу.
То есть:
1) при отсутствиии письменного трудового договора он всё равно считается заключённым,
2) при отсутствии письменного трудового договора более 3-х дней имеется нарушение работодателем закона и появляется право работника требовать заключения трудового договора в письменной форме.
То есть есть для работника отсутствие письменной формы по закону не критично, то для работодателя - письменная форма обязательна и чревата санкциями при игнорировании.

Вывод: трудовой договор у Вас заключён, но работодатель уже имеет минимум один косяк в связи с неисполнением обязанности, предусмотренной ТК РФ. То есть можно жаловаться в государственную инспекцию труда, можно прийти к работодателю и потребовать заключения ТД в письменной форме, если Вам оно надо. Хотя в ряде случаев, когда нет сомнений в допущении полномочным представителем (а это все случаи, когда работа продолжается длительный срок, выплачивалась официальная зарплата, есть свидетели и документы, в том числе печать в трудовой книжке) - отсутствие письменного ТД, должностной инструкции, ЛНА и приказов с росписью играет в пользу работника.

nawka

законна ли такая "добавка" с последующими вычетами?

Смотря как оформлена будет. Если никак - то незаконна.
Кстати, зарплата-то белая?

зарплата фифти-фифти)
Как будут вычетать - не знаю, но оформят обязательно! С документами что касаемо зарплаты-все четко.
Мне просто не понятно-добавляют до 25 после возмущения-"Вы же обещали что будете платить от 25!", а на каком основании потом вычитать будут? Бред...