ТоварищМаузер

Коллеги! Такое дело. Прокурор подал иск в порядке ст. 45 ГПК в интересах РФ. Проиграл. Ответчик понес расходы на представителя. Хотелось бы их возместить.
Ранее по другому делу, которое инициировал городской прокурор и проиграл, мы заявляли требование о взыскании расходов за счет казны РФ с прокуратуры области с той же мотивировкой, с которой взыскиваются расходы с прокуратуры в арбитражном процессе: прокурор в деле имеет права и обязанности истца, ответчик имеет право на взыскание расходов, плюс к тому, в соответствии со ст. 102 ГПК, при отказе в иске лицу, обратившемуся в защиту прав иных лиц расходы взыскиваются за счет средств соответствующего бюджета, а распорядителем федеральных бюджетных средств прокурора является прокуратура области.

Тогда первая инстанция отказала нам со следующей мотивировкой - она посчитала, что мы просим взыскать расходы с прокуратуры области, которая не являлась лицом, участвующим в деле, так как иск подавал городской прокурор. Клиент не захотел обжаловать определение.

Теперь клиенты другие, и хотелось бы, чтобы расходы были взысканы. Меня терзают смутные сомнения, что и в первый раз мы все сделали правильно. Что значит, прокуратура не была лицом, участвующим в деле? Прокурор не является частью системы прокуратуры, нам с него как с физлица расходы взыскивать? Никого ведь никогда не смущало, что ранее в исковом потребительском споре штраф за неисполнение требования потребителя взыскивался в пользу муниципального бюджета, который к делу не имел даже косвенного отношения.


Никакой практики по взысканию издержек с прокурора в СОЮ найти не могу, как будто они иски не проигрывают. Здесь в "Процессе" аналогичной темы тоже не нашел. Прошу поделиться как соответствующей практикой, так и критикой нашей позиции.

Ситуация следующая. Задержка зарплаты. Работник жалуется на это дело в прокуратуру. Прокурор тихо и мирно, никого не спрашивая, подает в суд иск о взыскании з/п в пользу работника. Только пока идет подготовка к с/з (о которой работник не в курсе, поскольку определение о назначении с/з ему по почте еще не доползло) работник обращается в КТС и КТС оперативно взыскивает з/п в пользу работника. Работодатель и работник приходят в суд, показывают решение КТС о взыскании з/п и заявляют, что претензий друг к другу в суде, в общем, не имеют. Решение КТС в силу еще не вступило. Вопрос ГПК напрямую не урегулирован. Что делать?

1. Истцу отказаться от иска, а суду принять отказ истца от иска. (Мое мнение - это некрасиво, так как спор разрешен, требования работника конечно не выполнены, но удовлетворены иным органом, а отказ от иска подразумевает полный отказ от требований раз и навсегда, чего на самом деле не происходит, требование есть и подтерждено решением компетентного органа).

2. Мировое соглашение о том, что требование разрешается в соответствии с решением КТС. Тоже не вариант, так как подобное мировое подразумевает отказ от исковых требований, а это не правильно (см. п. 1).

3. Мое мнение. Считаю, что в данном случае правильным будет в соответствии ч.4 ст.1 ГПК РФ применение судом ст. 220 ГПК РФ по аналогии и вынесение определения о прекращении производства по делу в связи с тем, что имеется ставшее обязательным для сторон, принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение органа, которому, в соответствии со ст. 382 ТК РФ, так же как и суду или третейскому суду подведомственно разрешение трудовых споров.

Коллеги, ваше мнение?

Эту тему я уже смотрел - в ней нет ничего дельного.

Выкладываю резюме соискателя. Учился и работал человек в Магадане, теперь переехал в Питер. Рекомендую. Связь по мэйлу в резюме или через меня.

Мой товарищ ищет работу в должности юриста в Санкт-Петербурге. Очень работоспособный и обучаемый молодой человек. Делаем предложения.

Есть молодой человек (не я), который в ближайшее время (две-три недели) переберется с наших северных краев в Санкт-Петербург. Очень хочет работать по специальности. Прошу коллег покритиковать его резюме, подсказать, что можно в резюме изменить.

Какую зарплату просить? На какую должность есть шанс попасть - помощника или все-таки юриста с минимальными требованиями к опыту? Допустимо ли указывать в резюме две должности (младшую и страршую) одновременно?
Человек уже сейчас реально способен на большее, чем ксерокопирование и стояние в очередях.

Лазарев ФИО муж., 1988 г.р., г.Магадан, в ближайшее время - г. Санкт-Петербург
	Тел. моб.:
	e-mail: 
         
	Цель: соискание должности юриста, помощника юриста (г. Санкт-Петербург)	

	Образование:  
	2005-2010 гг. Московская государственная юридическая академия им. О.Е.Кутафина, Магаданский филиал;
	специализация: государственно-правовая (кафедра финансового права);
	квалификация: юрист;
	Очная форма обучения, диплом с отличием. 

	Тема дипломной работы: «Налоговая оптимизация: понятие и правовое регулирование».

	Опыт работы:
09.2008-10.2010 гг. Региональное информационное агентство «Север-ДВ», редактор.
Обязанности:
Составление информационных сообщений, редактура, информационно-аналитическая работа.

02.2008-06.2010 гг. Юридическая клиника Мф МГЮА им. О.Е.Кутафина, стажер.
Обязанности:
правовове консультирование граждан в письменной и устной форме;
составление проектов договоров, исковых заявлений, жалоб, иных документов;

02.2010-03.2010 гг. ООО «Магадан-Транзит ДВ» (Группа компаний «Транзит ДВ»), стажер (преддипломная практика).
Обязанности:
анализ судебной практики по вопросам гражданского и бюджетного права;
заключения по вопросам договорного и бюджетного права;
составление и анализ гражданско-правовых договоров;

07.2009-08.2009 гг. Департамент финансов администрации Магаданской области, стажер (производственная практика).
Обязанности: 
составление заключений по вопросам бюджетного права;
составление проектов нормативно-правовых актов;

02.2006-12.2008 гг. Помощник депутата Магаданской областной Думы IV созыва. 
Обязанности:
Информационное и правовое сопровождение деятельности депутата. 

	07.2007-08.2007 гг. Магаданский городском суд, Управлении ФСБ России по Магаданской области, ознакомительная практика;

	Научная работа: Во время учебы выступал с докладами на вузовских и межвузовских научно-практических конференциях.
	
	Иностранным язык: английский (elementary). 

Личные качества: постоянное повышение профессионального уровня, коммуникабельность, дисциплинированность, высокая трудоспособность. 

	Дополнительная информация: Водительские права категории «В, С» 

	Рекомендации: Будут представлены по запросу.