Galiya

Добрый день, коллеги. Помогите разобраться.
Работник, которому установлен сменный режим работы (то есть в период с 01.01. по 10.01. у него несколько (к примеру 4) рабочих смены) написал заявление о предоставлении ему отпуска с 01.01. по 25.01. Каким образом необходимо расчитать количество дней его отпуска, с учетом требований ст. 120 ТК и учетом того, что работнику "очень надо" в отпуск именно с 01.01. Как будет оплачиваться период с 01.01 по 10.01? У меня ощущение, что эти дни в количество дней отпуска не войдут, то есть отпуск ему будут считать с 10 по 25, так? Заранее спасибо.

Добрый день, уважаемые! Опять хочу посоветоваться с вами по такому вопросу. Принесли договор, по которому одна компания (А) позволяет другой компании (Б) продавать места (например, рекламные) на своей территории. При этом по условиям договора компания Б платит за "эксклюзивное право продажи мест" компании (А) какую то мзду. На предложение заключить агентский договор отказали , мотивируя, что "у них со всеми компаниями такие договоры и никаких проблем никогда не было". Дальше. Кроме всего прочего, продав места компания Б еще платит половину вырученной суммы от проданного места. Меня. как говорил известный человек в известно фильме...."терзают смутные сомнения..." . Я понимаю, что разрешено все, что не запрещено и у нас свобода договора, но все таки мне кажется что договор нормам даже НК не соответствует.

Добрый день! Ситуация состоит в следующем. Работник взял больничный лист и уехал отдыхать за границу. Без его присутствия больничный лист ему был продлен. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и какие для этого необходимы документы. Необходимо ли обращаться в правоохранительные органы и ФСС для проведения проверки? Может ли работодатель провести проверку соблюдения режима сам? Кто нибудь сталкивался с подобными случаями? Заранее благодарю.

Добрый день, уважаемые форумчане! Суть дела такова. ФАС (антимонопольный) рассмотрел дело о нарушении антимонопольного законодательства, на основании материалов вынес решение о нарушении ФЗ "О конкуренции". После этого возбудил дело об административном правонарушении и благополучно вынес постановление, основываясь на решении. В протоколе процитировали и сослались на решение, в ПОстановлении на объяснения, данные в ходе рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства (хотя в ходе рассмотрения административного дела нами давались другие объяснения, более сжатые и без ссылок на некоторые обстоятельства) Вот я и думаю - это два разных производства, ни одно из которых не является для другого устанавливающим факт. Может ли в таком случае решение и материалы дела по одному делу быть доказательствами по другому? И как в таком случае быть со ст. 1.5. и 26.11 КоАП, устанавливающими презумпцию невиновности и то, что доказаительства не имеют заранее установленной силы?

Восстановленный решением суда на прежней работе работник требует предоставить ему отпуск, за который он получил компенсацию при увольнении. Я считаю, что в данном случае такой отпуск организация ему представлять не обязана. Работник мотивирует это тем, что он "не просил выплачивать ему компенсацию, а решением суда увольнение признано незаконным, значит и компенсация отпуска тоже незаконная".
Вместе с тем, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - обязанность работодателя, которую работодатель исполнил. Далее, ст. 127 ТК РФ говорит, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику при его увольнении, опять таки "могут", а не "должны быть".