Максим888

другой вопрос кому сейчас принадлежит дом - чего они до сих пор не приватизировали квартиру?

Дом принадлежит Росимуществу, передан институту на праве операт. управления

Что никто не сталкивался в судах с делами по утрате права? как доказать помимо свидетельских показаний и квитанций об оплате, что от права не отказывались и что если и было какое то оставление места жительства то временное.

1) Данные обязанности работника прописаны где-либо еще, кроме ТД? (должностные инструкции, локальные акты, Положение о представительстве);

Нет данные обязанности нигде не прописаны

2) За время "молчания" работника данные обязанности выполнялись?

Нет не выполнялась, работник просто взял и пропал, на связь не выходит, смс не отвечает, на все возможные звонки не отвечает..
Зарплата платиться ежемесячно вне зависимости от выполненной работы..
Т.е получается на сегодня мы можем ему в табеле учета рабочего времени ставить отметки, что он не явился на работу и в связи с этим не выплачивать з/п? Пока не объявится? Опять же, а если мы ставим в табеле, что он не явился на работу, то соответственно и возникает основание для увольнения за прогул или нет??
Как уволить то его, не ясно до сих пор?

ТД договор составлялся наскоряк, поэтому особенного чего то в нем нету, стандартные права и обязанности.
Зарплату ему платят ежемесячно, установленную ТД, вне зависимости от объема работы, безналичным перечислением на карту.
Работа его заключается в том, чтобы при возникновении необходимости связаться с клиентами компании, собрать необходимые документы и отправить их в компанию, консультирование клиентов при необходимости, предоставление и подписание отчетов клиентам, заключение договоров с клиентами желающими сотрудничать с компанией. Компания - профессиональный участник рынка ценных бумаг (покупка/продажа ЦБ, ДУ ЦБ и.т.д.) Так как клиентов в этом городе у компании достаточно, а работник там проживает, Компания заключила с ним ТД по совместительству.

содержание ТД нужно, чтобы понять ситуацию...

В трудовом договоре ничего особенного не написано, что вы там сможете найти, мне не понятно, стандартный договор - единственное, что написано так это то, что работник принимается на должность руководителя представительства в город такой то и что работа является совместительством, ненормированный рабочий день... А что такое прогул я представляю очень даже..

Цитата
нет обособленного подразделения в другом городе

скажите, а как это
связано с прогулом? Вы вообще в курсе, что такое прогул?

Обособленное подразделение я не связывал с прогулом, а имел в виду, что если работника увольнять за прогул то он должен отсутствовать на рабочем месте, а по сути рабочего места то нету.... Он у нас там по мере необходимости встреч с клиентами, ну и получает соответствующую зарплату....
Поэтому и возник вопрос как уволить?
Если нельзя за прогул, то каким образом можно его уволить, если он пропал?