DM_

Я работала в налогвой полиции, которая была ликвидирована с 1 июля 2003 года на основании Указа Президента РФ. В момент ликвидации я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Мною был подан иск в связи с неправомерным увольнением (была подделана моя подпись на извещении о предстоящем увольнении). Судебное разбирательство длится уже более года. В качестве ответчиков выступали Ликвидком Налоговой полиции и Правительство РФ. В настоящий момент Ликвидком прекратил свое существование, а представители Правительства РФ заявляют в суде , что они являются ненадлежащими ответчиками. Какими нормативными документами можно аппелировать, что Аппарат Правительства РФ являются надлежащим ответчиком. Первоначально я ссылалась на то, что Аппарат Правительства РФ являлся вышестоящим органом для налогвой полиции, как органа исполнительной власти. Но если они правы, то кого в качестве ответчика можно привлечь, если только Прзидента РФ?
Судья вообще делает хитрых ход прося удалить данного ответчика и ввести ответчиком Казначейство РФ. Но если это сделать то КАК можно будет признать что увольнение незаконно ? В любом случае , если суд признает увольнение незаконным то кто будем делать изменения в трудовой книжке ?

Требуется небольшая консультация.

Судимся уже 11 месяцев с ликвидационной комисией Налоговой Полиции + Аппарат Правительства.

Жена прослужила там 7 лет, ушла в декретный отпуск (ребенку 2 месяца в момент увольнения) и тут НП расформировали и ее просто выгнали на улицу. Даже подписи об уведомление подделали :-)

За 11 месяцев в Зюзинском суде еще не одного слушания по существу не было.
Сейчас дело все же идет к логическому завершению.
судья(сменилось уже 5 штук) попросил уточнить денежные требования.

Вот тут у меня и возникла заковырка.
В деле есть бумага что зарплата за последний месяц составила 6600

Вопрос :
1. Должен ли я в исковом сам считать полную причитающуюся сумму или судья сам пересчитает на момент заседания ?
2. Как я могу сам точно подсчитать данную сумму если на момент заседания с момента увольнения пройдет 11 месяцев и 8 дней ?
3. Мне разум подсказывает что по любому нужно считать не на момент принятия решения судом а на момент вступления решения в законную силу а это значит 11 мес + 18 дней.

Кстати в Пленуме Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Все вроде расписано нормально и по суду нам должны просто изменить дату увольнения. Но там совершенно не отражена ситуация когда нарушены права женщин с малолетними детьми. Значит данная категория подпадает под общие права в данном вопросе ?

В Бауманском суде слушалось абсолютно такое же дело.
Там судья вынес решение о денежной компенсации и непонятную фразу о трудоустройстве.

У нас в исковом тоже отражено требование о трудоустройстве и непонятно как повернет это суд и кто будет исполнять. Ликвидационная комисия прекращает существование 30 июня.

С уважением ,Дмитрий.