Oksana N

У нас тоже были случаи откровенно хамского поведения со стороны как рядовых работников так и со стороны управленческого персонала, и чтобы защитить работников от подобного обращения, мы включили в правила внутреннего трудового распорядка пункт об обязанности работников вести себя на предприятии "достойно, проявлять вежливость, внимательность, тактичность в отношениях с сотрудниками, партнерами и посетителями, соблюдать правила общепринятого поведения" и т.д.
Теперь есть возможность ткуть работника носом в этот пункт, некоторых сразу успокаивает (чаще управление). За нарушение лишаем премии.

Хм, сущность совместительства на мой взгляд все-таки не в часах, а в выполнении другой работы в свободное от основной работы время.
Режим работы с ненормированным рабочим днем может быть установлен и совместителю.

Можно поднять тему?

Мы так делаем когда работник в выходной день кровь сдает. Тут по его выбору.

вот с этим я не согласна. Разве по ТК предусмотренно 2 выходных дня?
Если работник сдал кровь в свой выходной день, то пожалуйста, один день дополнительного дня отдыха в любое время, а второй то за что?

Второй день предоставить придется. См. ч. 3 ст. 186 ТК РФ "в случае сдачи крови... в выходной день...работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха". и ч. 5 ст. 186 ТК устанавливает оплату "сохраняет средний заработок за дни сдачи и представленные в связи с этим дни отдыха".

По - 3 вопросу. В соотв. со ст. 152 ТК РФ сверхурочные опрлачиваются "за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере".

Если работник не является руководителем учреждения, его замом или гл.бухом, то уволить в связи с реорганизацией не получится.
См. ст. 75 ТК РФ "Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договор с работниками".